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一些在華有技術優勢的日資企業，為保密，只招收女僱員，不聘用男僱員。或者只要稍微關鍵一點的崗位，只招收女僱員，不聘用男僱員。如三葉公司（雅瑪哈）。因此，在很多日資企業，女僱員容易提升，出現了很多的女工廠長、女部長、女主任等等。會令人難以置信，日本國內女人的地位底，可是在日資企業裡外國女性地位較外國男性僱員高。為什麼呢？因為日本人相信女人更加忠誠，他們可以提供優厚的條件，就是為了保證員工對企業的忠誠。

就連日本普通工程師的保密意識很強，很多位來華處理部品技術問題、質量問題等的工程師，會議中只給你看一下最終樣品的圖片，不可以影印的；或者帶來了樣品，給你看一下，介紹一下，然後小心翼翼的收回旅行包，絕對不會留下哪怕一點點代表技術內涵的實物。

這樣的情況曾經出現在雨花縣，他們對中國人就像防賊一樣，這既是對中國人的警惕，更是對中國人在學習能力上的敬畏。中國的模仿能力不是一般的強，什麼東西到了他們手中，經過一段時間的摸索，很快就能複製。本人碰上別人的產品，特別有興趣，仔仔細細的研究一番。但是，其自己的產品，是不會透露半點玄機的。

日本人“先聽後說”的性格，保證了日本人的保密意識。中國人很好客，拿最好的東西展現給客人作為美德。日本人對中國人是不會這樣做的，他要先聽你說什麼，然後決定跟你說什麼。先要確認是什麼客人，再決定給什麼樣的待遇。日本客人或者歐美客戶，來公司參觀，抗一臺攝影機也是可以的；中國客戶來，限定範圍或者掩蓋一部分，或者讓你遠遠的看一下。

日本生產的裝置，雖然明明知道是銷往中國，或者針對中國市場開發的，可是，大多數不會配備中文說明書，而是英文的/日文的。明顯的，對中國人留一手。

外國人可以去日本學習商貿、語言、經濟、金融等等，但是，其工科專業一般不對外國人開放的。在日本的中國人可以去飯館/商場/製衣廠/紡織廠打工，但是是不可以去佳能/三菱/日立/松下/索尼的日本工廠打工的。如果有誰從日本學了一身技術回來，那一定是個天才中的天才，他不但需要有超強的學習能力，還要有千里眼和順風耳，否則的話，學習技術最好還是去歐美的大學。

從中村行二覺得無名康樂很神奇之後，他就惦記上了無名康樂的配方，可現在，朱代東卻對他的馬達技術有了興趣下班後去了趟醫院，回來的有些晚上，儘量晚上再碼兩章，請大家多支援。

（未完待續）

第四百六十七章　中國洩密帶來的損失！！！

日本人很精明，日本商人更甚，很多時候你甚至會覺得他們很卑鄙無恥，但設身處地，你又不得不佩服他們，在技術保密和經濟贏利的選擇上，他們會毫不猶豫的選擇前者。而我國的很多人，卻經常被金錢矇蔽了雙眼，時時使得日本人只花了較少的代價，甚至是微不足道的代價，就輕易的拿走了我們的核心技術。

這樣的歷史，真要追溯的話，可以從盛唐開始，朱代東對於那段歷史，所知不多，僅僅是從教科書上學到的一些東西。但他對於建國以來，日本從中國偷學或是剽竊的技術，所知甚深。這次資料公眾很難看到，要不然他在市黨校學習的那三個月，也不可能發現這麼多中國式悲劇。

在改革開放之前，中國就在很多高新科技領域，取得了極大的進展。60－70年代之際，雖然是“紅色風暴”時期。但是，就是在這個時期，很多如今的專案都是那是秘密研發雛形的。譬如我國的“外空2次核裂變技術（初級氫彈）”、“大型電子管、電晶體計算機轉化技術”等等。

但是，當時這些科研機構都是憑其本身那種所謂“革命主義”精神在自我奮鬥。白天會遭受批鬥，攻擊。晚上他們回到“牛棚”以後依舊會為國家，為D和政府去“奮鬥”。朱代東有的時候都不得不承認，這是那一代科技知識層的“悲哀”。雖然很多資料資料，都是依靠他們手功計算完成的。這種工作含量的力度，在現在看來，都是十分難以想象的。

舉個例子來說，在當時東北地區一個所謂“幹校”勞動的數名高階科學專家，在那樣環境裡，秘密高出來最早的“工業機器化全自動系統”就是後來通稱的“軍用機器人”。這個計劃最終被當時主導工作的周總理所關注，並且