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的都賺了十幾萬、幾十萬”

“再加上他跟香港蘭氏企業蘭若小姐的同學關係我覺得，我們應該創造一個舞臺，讓這樣的同志去盡情發揮和表演這樣的同志多了，這對於公司今後走向市場謀發展，具有相當重要的推動作用。”

“公司新註冊成立的全資子公司——興海新能源裝置製造有限公司，目前各項手續基本辦結，估計下月中旬就能掛牌執行。我個人的意見是這樣：撤銷新專案開發辦公室，將之併入興海公司由周南同志擔任興海公司經理，享受公司分公司正職幹部待遇，全權代表公司負責跟蘭立能源投資集團的合作事宜，牽頭負責籌建與蘭立能源投資的合資股份公司。”

“原新專案開發辦主任趙君同志，我建議調任石油液化氣分公司擔任副經理。至於康戰國同志——這個同志擅長行政管理和事務性工作，就給周南當副手吧。”

說完，孟春婷長出了一口氣，擺了擺手道，“大家討論一下吧。”

孟春婷此刻很輕鬆。她之所以作出這般驚人的決定，破格提拔重用周南，是一個綜合的結果。有她看重人才的因素，有薛遠洋和周寧宇這兩個官場新貴的影響力因素，還有周南跟蘭若是老同學關係的因素，缺一不可。

而至於任命康戰國當興海公司副經理，給周南當副手，則無疑是賣陳清福一個面子。反正不就是提拔中層嘛，提拔也給你提拔了，正職肯定不行，給個子公司副經理的職位，也算是給足陳清福面子了。

孟春婷已經作出了決定。作為一個非常強勢的一把手，她的話在海都市石油煤氣公司就是“聖旨”，沒有一個副職剛跟她叫板。

徐建國第一個站出來響應支援，他朗聲一笑，“我同意。我覺得孟總的話非常有道理，也發人深省。長期以來，我們公司因為特殊的地位造就了過於僵化的體制機制，做什麼事情都儘可能地跟機關步調一致，什麼都跟機關學——這些年雖然安排的關係戶很多，但真正要走向市場尋求發展的時候，我們卻猛然發現，其實我們是無人可用的。”

“就像孟總在今年6月份的全體黨員大會上強調的那樣，我們公司要想維持現狀很容易，因為有政策的保駕護航，每年還有一千多萬政策性的虧損補貼到賬——但是我們公司要想有些發展，就必須要進行體制改革，進行制度創新包括人才引進、培養和使用的制度，包括中層管理人員的提拔任命制度在內的很多規章制度，都需要進行革新。”

“我們應該以這次幹部提拔任命為契機，在全公司範圍內搞一次開拓改革、更新觀念的主題教育活動必須要教育和引導咱們的幹部員工，從濃濃的半事業單位和旱澇保收壟斷國企的氛圍中跳出來否則，等我們徹底脫去‘事業單位企業管’這層皮，我們就會在激烈的市場競爭中敗下陣來。”

徐建國不愧是干政工的黨群書記，一張口就借題發揮到了“思想政治工作”和“體制改革”方面去，洋洋灑灑說了一通，不過，他的這個調調很符合孟春婷的口味，這也正是孟春婷的真實想法。

“好了，好了，我跑題了，呵呵。”徐建國的話戛然而止。

孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他幾個領導。

沒有任何的意外，李磊、董彥春等人先後舉手同意，最後就連趙春林和孫博也不得不點頭透過。

孟春婷看了看錶，見還不到11點，就擺擺手向列席黨委會的政工科科長楊慶朗聲道，“小楊，現在還有時間，你馬上起草黨委任命檔案，同時下通知，11點半召開全體幹部職工大會。”

楊慶恭謹地起身點頭，立即匆匆離開去起草黨委檔案。

而孟春婷也沒有離開，反而坐在那裡跟徐建國幾個人閒扯起來。她不走，其他領導也就不能離開，只得繼續留在會議室裡，隨意說著些閒話，等待半個小時後的全體幹部職工大會。

趙春林嘴角抽搐了一下。他心裡很明白，孟春婷之所以搞得這般火急火燎地，即刻要宣佈黨委會決定，顯然是不願意風聲洩露後再生出什麼事端來。

想到這裡，趙春林心裡暗暗嘆了口氣，有些無奈和無力地靠在椅子背上。

到了這個份上，他已經無力迴天了。只是他心裡非常好奇，到底是什麼原因讓孟春婷如此破格提拔重用周南這個小子？如果要說孟春婷真的是愛才心切，恐怕沒有幾個領導會相信。

11點半要緊急召開公司全體幹部員工大會的訊息不脛而走，引起議論紛紛。

說是全體幹部員工大會，其實多是公司機關和所屬各二級單位的中層幹部，再加