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，這三人如果用得好、在工作和性格上加以“互補“，就能發揮出最大的合力，為他分擔相當大的工作量。
而事實上，周南真正掌控蘭海公司，主要還是要透過這三人的配合才能完成。
公司裡那些港方管理者，不可能成為周南的心腹，周南雖人盡其才，但並不真正信任他們。
公司日常行政管理有董啟亮，人力資源配置有孫小蘭，財務和業務管｛裡有馬曉靜，再加上主管全面工作的周南自己，這個小團體的通力協作就就能發揮出最大的效力。
但對於周南來說，用人僅僅給予信任是遠遠不夠的，還要給予一定的實惠。
人家憑什麼要鐵了心跟著你幹？無非還是為了個人的前途，獲得更好的收入，過上更體面的生活。如果在這方面，不能給予相當的利益，空口說白話，再忠誠的心腹部不靠譜。
七分信任十三分利益，有名恩威並重，這是周南堅持到底的用人法則。
這是周南準備提名馬曉靜進董事會當董事並擔任財務部經理的重要因素。進了高管層面，收入就跟中層不是一個檔次了。
“老董，我還會向董事會提出，由我聘任你為總經理助理，兼管行政事務部”周南又輕輕一笑，“這樣也能讓你們多些收入，免得你們整天加班加點，讓家裡人不滿意，導致後院起火！”
董啟亮驚喜交加，立即起身腰桿挺得筆直，顫聲道，“謝謝周總，謝謝領導提拔！”
“什麼提拔不提拔的你們跟我從公司裡出來這麼久了，再加上你們又辭去了公職，在蘭海公司如果在收入上體現不出來，也讓人看笑話！嗯，就這樣吧，你們先去休息，一會你們列席董事會。”
周南擺了擺手道。
董啟亮恭謹地應聲離去，而馬曉靜在離去之前，又溫柔地主動去替周南泡上了一杯清茶，才離開。
兩人都走了，周南這才疲倦地伏在桌上，準備迷�
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