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都注意了過來，笑著說道：“在場的各位，恭喜你們。你們馬上就會成為上市公司‘DreamKorea’的高層員工，職務晉升，薪水翻倍。”

會議室靜默了兩秒，然後爆發了雷鳴般的歡呼聲。所有人都知道，李閔不可能在這個場合用這些事情開玩笑。這就代表著，已經拿著同等職務雙倍工資的他們，現在可以拿到四倍工資了。這是做夢都想不到的事情，沒有人能抑制住心裡的喜悅。

過了一會，李閔示意大家安靜下來。繼續說道：“之前的一個月，大家的工作都是超負荷的，這個情況我是知道的。現在可以告訴大家，這是我故意為之。”

沒有人打斷李閔的話，他們知道，李閔這樣做肯定有著特殊的用意。

“我制定了苛刻的人員錄取標準，目的就是找到最合適DK公司的員工。每一個被錄用的員工，都是在各自職位上出類拔萃的人才。而在座的各位，則是這樣出類拔萃的人才中的精英。我能給你們的並不只是一個組長的職位，從今天開始，你們不用再處理繁瑣的基礎事物，你們的職務從組長晉升為部長，原職務由你們的副手接任。”

“每個部門的原有人員，都將會晉升為組長級別，基礎工作人員缺少的位置，由你們自行招聘，層層向下負責。我的要求是一個月內組成一個完美流暢高效率的團隊，團隊模式你們已經體驗了一個月，想必不需要我再教你們一遍了吧。”李閔開玩笑的似的說道。

按道理來說，BOSS開玩笑是應該配合著笑的，但是現在在場的每一個人都被李閔突然間的大手筆驚呆了，還沒來得及反應，都只是愣愣的看著李閔，沒有一個人說話。

李閔自討了個沒趣，摸摸鼻子繼續說道：“公司已經接受了Darkangle風險投資公司的兩億美金天使投資，將會在三月份在韓國上市，公司百分之五的原始股票將會由各位在職的部長級員工共同持有，每個季度分紅，如果工作時限不滿一個季度你們被我fire了，就什麼也得不到，由剩下的人平均分。換句話說，能勝任職務的人將會是最大的受益人。你們的職務都不是終身制的，可能明天，或者下個月，你們就會被我fire掉，如果你們堅持了一個季度，將會接受人事部的職能評估，只有透過的人才能留任，明白我的意思麼？”

“明白！”不愧是李閔親自挑選的高階人才們，經過短暫的驚訝之後，大家都回過神來了。開始順著李閔的思路，接受自己新的定位。

公司接受了兩億美金的風險投資，僅憑著這些錢，就已經在韓國的娛樂公司資本中躍升至前三位，前途不可限量。而百分之五的原始股分紅，也將會是一隻生金蛋的母雞，如果公司發展的順利，這份分紅超過工資並不是幻想。如果這期間有某個人離職了幾乎每個人的腦海裡都閃過了這個念頭。這並不能說明李閔的員工都是自私鬼，而是李閔這個人太腹黑了，他設定了這樣的獎勵方式，目的就是讓員工互相監督競爭，就現在的情況來看，李閔已經達到了他的目的。

李閔的可怕之處就在這裡了，他對於這些商業上的事情完全是出自本能的擅長，現在他信口說的事情，他根本就沒有準備過，都是想起什麼就說什麼，但是卻能達到設計也設計不出的效果。恩書像看怪物似的看正在侃侃而談的李閔，如果不是親眼看到他今天都做了什麼，恩書都要懷疑他是不是做過計劃了。

“我已經和美國JIVA唱片公司簽訂了合作協議，DK娛樂和JIVA唱片交換了百分之二十的股權。所以以後jiva唱片公司將會是我們在美國市場的主要合作伙伴，這個方面的事物，”李閔頓了一下，對崔智浩說道：“將會由你全權負責，你的人事部長的職務暫時交給崔炳，以後有合適的人我再安排。”

崔智浩沒有猶豫的答應了下來，他自己心裡清楚自己的能力。人事部長的職務他是勝任不了的，如果不是因為他的叔叔是崔炳，他根本當不上這個人事部長。管理三十幾個人他已經有些力不從心了，公司馬上就要招聘滿編，他是怎麼也應付不來了。李閔沒有直接把他的職務拿下來，而是用海外部門的主管位置替換，已經給他留了面子，崔智浩已經很滿足了。

“後勤部的部長讓原來後勤組的副手接任，策劃部的部長就用你剛剛找回來的那個人，就是那個在報紙上寫報道的記者，叫什麼來著？隨便他叫什麼吧，讓他來。”這句話李閔是對恩書說的，剛剛免掉的兩個組長也需要人頂上，李閔忽然想起來恩書提過那個在報紙上寫報道猜他的美國行程的目的的記者已經找到了，李閔很欣賞這個人，決定破格