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小鄉合併大鎮之後，鄉鎮的財政實力增加了，辦公條件得

到了一定改善，每個鎮，都有那麼幾臺電腦，實行電腦化管理的可能性是存在的

。退一步說，就算鄉鎮沒有電腦，私人電腦在鄉鎮的普及程度也非常高，除了極

個別經濟狀況非常差的，鄉鎮幹部家裡也都是有電腦的。

又有人提了幾個無關緊要的問題，省委組織部市縣幹部處處長樂朝炎終於觸

及到本質了，他說，我仔細聽了，也認真看了這些表格，我得承認，這些東西做

得很細緻，很全面，所有需要考慮的，全都考慮進去了，而且非常實在，一點都

不來虛的。不過，我這裡有個疑問，你們這一改革，我們組織部門，好像就沒什

麼事幹了。哪個崗位需要人，只要透過電腦這麼一搜，人就出來了。全省各級組

織部門，恐怕很多人要下崗吧。

唐小舟聽明白了，樂朝炎所說，並不是組織部門沒事做，而是他這個市縣幹

部處處長，沒有權力了。省委組織部市縣幹部處，管著全省市縣的所有幹部。名

義上，幹部是分級管理的，有省管幹部、市管幹部和縣管幹部區別。但也不絕對

，比如省委組織部有個市縣幹部處，如果僅僅只是管到市一級，何需要掛個縣字

？許多時候，縣委書記、縣長甚至副縣長，也都需要市縣幹部處管的。在整個省

委組織部，市縣幹部處管的人最多，而且所管的人，全都是下面的實職，手握重

權。因此，市縣幹部處處長職位，官不大權不小，是最實惠的。顯然，他擔心這

一改革方案如果在全省鋪開，自己的職權，就等於被這個方案剝奪了。

王永郴解釋說，組織部門並非沒有事幹了，而是事更多了。別的不說，每年

，要對幹部進行兩類考核，一是日常考績，二是提拔考核。以前，我們的做法，

往往是要提拔幹部的時候，進行一次突擊性考核。按照我們現在的這個方案，組

織部門必須對所管幹部鎮交的表格，進行逐項核實，這是日常考績。等要提拔的

時候，還要針對提拔物件以及崗位要求，進行一次專門定點考核，也就是提拔考

核。比如說，同一職位，可能有很多人符合條件。我們設計的方案，是由符合條

件的幹部自己報名參與競爭，然後由組織部門根據各項標準，先篩選一遍，淘汰

一批，再對留下來的人進行重點考核。最後將考核情況提交常委會。我們這個方

案，並沒有改變幹部任用程式，只是改變了任用考核辦法，從而更加直觀和量化。

大家提了很多問題，市委組織部的千部一一作答。馬昭武見時間差不多了，

下面該由趙德良總結了，他說，我來說幾句吧。該問的大家都問了，該答的，你

們也答了。現在，我總算明白了你們搞的組織人事制度改革是怎麼回事了。我只

談兩點感受，第一點，戎菲同志呀，我感到很震驚，很意外，你搶了我的飯碗啊

吉戎菲顯然有些緊張，這可是省委常委組織部長在說話，他手裡掌握著全省

幹部呢，他說這話是什麼意思？如果他對自己的印象不好或者對這個方案印象不

佳，吉戎菲今後想更上一層樓，就非常難了。馬昭武說了這話之後，稍停了停，

吉戎菲顯得有些不知所措，竟然沒能接話。

馬昭武繼續說，這個改革方案，原本應該由我這個組織部長來搞嘛，結果，

被你這個市委書記搞了。你說，你是不是搶我的飯碗呀？我告訴你，趙書記如果

讓我下崗，我到你家吃飯去。

這次，大家都明白了，許多人暗鬆了一口氣。吉戎菲也完全放鬆了自己，說

，馬部長要到我家吃飯，好呀，我請都請不到呢。

馬昭武說，第二個感想呢，這個工作做得很紮實。儘管市裡的同志也說了，

這只是一個方案，目前還只是在兩個縣開始試點，可能還有很多方面需要完善。

我的總體感覺是，這是個好東西，好就好在系統性強，操作起來，也相對簡便，

對我們的組織工作改革，絕對是有益的嘗試。今天聽的東西很多，我的思考也很

多，總體來說，我還需要一點時間，好好消