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兄弟們聚到一起，主要在談談以後利益分配，還是那句話。單靠無限夢一個是吃不下整個市場的，有錢大家賺！”

隨著楊葉慢慢道出心中想法。每個人都流露出興奮的喜色和激動。相比以前，他們現在得到的利益翻了十倍都不止！

楊葉的大體計劃，是‘利益分散，集中投資。’

所謂‘利益分散’，就是把開發出來的專利，有償的分給平商聯盟去做，讓每個人都有股份，都能重中賺到錢。

而集中投資，就是針對某個專案一起投資建廠。不在盲目的參與。

就那YOS為例，比如：有人提議投資一個手機制造廠，經過商議確定後，大家共同融資組建。

這麼做的好處就是風險低，即使是賠了，也是大家共同承受。

當然，收益也是共同的。除了他們的股份外，每一個新辦公司就要象徵性的給無限夢1％，這是共同商定的結果。

起初大家賺到的可能很少，但隨著一個又一個專案開發出來，到時候錢就會像滾雪球一樣源源不斷的的流入每個人的手裡。

如此一來，整個平商的整體實力就被拉高。不存在內部鬥爭，相互眼紅，利益分攤不均。

正所謂：國有國法，家有家規。

一個聯盟自然要有自己的機制，無規矩不成方圓！

說完開場話，楊葉進入今天的主題。

他拿出一份王詩如起草的《平商聯盟商業制度規章》，只有簽署後才算真正加入‘新平商聯盟’。不再像以前那樣想進就進，想出就出。

該制度中，包括：聯盟企業工資標準，企業生產標準，聯盟會員履行義務以及法則等5條大條令，每個條令中有相關明細和10小章。

就以‘企業職工標準’為例：

所有聯盟企業2013年最低職工年薪不得低於5萬元，對於工資財務不得虛報瞞報，每三個月要提交一份稽核！

如有發現違規者：一次扣除下半年分紅利潤的10％，二次發現直接踢出聯盟。

而且該標準的最低年薪，會根據公司發展現狀，進行提高或者降低。

每年在保證聯盟成員絕大部分利益情況下，另發放10％——15％分紅給企業員工。

保證所有平商聯盟員工高於當地人均收入的2—3倍以上！

如此一來職工富裕了，企業才有一個健康的發展，平商乃至無限夢的口碑都會水漲船高！

尤其是在網際網路通訊業務發達的今天，企業的良心至關重要，一個良心企業生產出來的產品，既是你賣的貴也有人願意購買。

另外在五大規章之外，其中還有一條叫《有意義慈善捐助》的意見。

當然，該意見並非強制性，也不是給紅十字會送錢，而是在倡導員工以及管理高層自願參與慈善。

所得款項將全部投入‘保羅慈善基金’，‘保羅慈善基金’不會用於任何商業投資。

為此楊葉準備近兩天從網際網路上招募一些義務自願者進行監督和收集資料。

現在市面上，多個基金會明面上是做慈善，但實際上是在拿愛心人士的錢做投資，真正到了用武之地時，居然還叫人捐款。

對於之前那筆錢去哪了？怎麼用的？網友表示‘呵呵’。

這一系列的規章制度一旦順利展開，將為無限夢和平商解決很多潛在的麻煩。

另外楊葉還計劃設計一款‘會徽’，這個想法也是參考大洋彼岸的‘共濟會’。

自從上次得知斯蒂夫會長真實身份後，楊葉私下對共濟會做了很多研究。

共濟會最早出現於18世紀，至今其已經遍佈全球。

共濟會是一種準宗教模式的兄弟會，同時具備商業聯盟素質。會員無一不是億萬富豪。

隨著世界資訊的流通，共濟會這個隱藏在地下的組織慢慢浮出水面，這激發了一些反對者們的想象力。

關於諸多如：建立世界新秩序，病毒毀滅地球，清除人類計劃等等，都是那些反對者瞎想出來。

那麼共濟是不是壞透了？其實也不是。

根據轎轎對共濟會的回憶，這百年來共濟會始終在追求‘和平’。他們甚至用資助敵人的行為，遏制自己的強大力量！

尤其到了斯蒂夫會長這一代。他在背後做的貢獻，遠遠超過那些國家首腦們！

囚禁轎轎就是很好的一個例子。

共濟會在世界存在一百多年前而不倒，除了會員們的