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須承受這一切。

昨天晚上傑森看到了無限夢的招聘資訊，其中一份海外公司執行總裁的職務吸引了他，他準備去碰碰運氣。

“嗨，給我來一大杯咖啡！”

“您的咖啡。”

“謝謝。”

傑森端著咖啡走出，一個大個子黑人攔住了他。

“嗨傑森！你好嗎，你這是要去哪？聽說你辭職了，是真的嗎？”

“是的，你聽說了嗎？無限夢正在克洛斯酒店招聘，我準備去試試。”

說完，傑森不敢浪費時間，端著咖啡走進自己的汽車。

“嗨！”黑人追上去，站在門外的幾個白人也湊了過去。

“夥計，你說的是真的嗎？是華夏的無限夢嗎？他的創辦者是保羅。楊？”

“恭喜你都答對了。”傑森對他做了個美式軍禮，駕車離去。

他走後，咖啡廳外的人員似乎炸翻了天，每個人都在談論此事。

如此同時，矽谷各地、美國各大新聞媒體都在議論此事，他們沒想到一個華夏人會來矽谷收購企業、招聘人員。

而且那個華夏人是近段赤手可熱的‘雙子星’‘Y博士’‘外星小子’

管他什麼稱號，反正這些媒體已經開始輪番報道，包括最著名的CNN電視臺、華盛頓日報、舊金山日報、矽谷科技頻道等多家媒體。

加州科技新聞週刊，還在今早的電子雜誌中大篇幅提到此事。這無形是給楊葉免費做了一次廣告。

上午9點，記者們遊走在酒店附近，酒店裡的面試環節正式開始。休息區內聚集了不少人技術管理人員，其中大部分是白人失業人員，當然也有一部分想要跳槽的。

因為太過倉促，有的人根本來不及準備，或者是什麼都沒帶就來了。

根據楊葉招聘計劃。這次將招聘分：個人應聘和團體應聘，為期三天。

個人招聘針對的管理層次。團體招聘對應的是技術層次。合作三五年的一般團隊，遠比一個天才技術員強太多。

目前他也不需要什麼天才，只要能老老實實的把他安排的活完成就行了。

每天他早晨9點開始面試，到12點結束，每人只有3分鐘的表現機會。

下午楊葉他們還要會見一批即將破產的企業家，那些人已經迫不及待的要將公司轉手了。

3天后，楊葉會在新註冊的臉譜主頁上公佈名單。

值得一提的是，他昨天剛註冊臉譜網賬號，就已經有了100多個粉絲。數量還在分秒必增。

會議室。

會議室很寬敞，整體設計顏色為黑白兩色，符合矽谷的科技感。

第一個應聘的是名黑人，名叫約瑟夫。

“你好。”

簡單的幾句問候，約瑟夫被邀請坐下，李靈玉和王詩如是今天的‘主考官’，楊葉與飛燕只負責整理檔案資料。

約瑟夫今天是代表他的團隊來了。應聘職務是商城系統搭建與運用稽核。

既然YOS手機系統免費，那自然少不了內部商城，這可是以後主要的財路。

在三分鐘內，約瑟夫向楊葉展示了他們團隊的一些作品和設計理念以及團隊精神。

1小時過去，傑森看著進進出出的競爭對手們顯得有些忐忑，他手裡的咖啡早就喝光。緊張感正在他全身蔓延。

“請23號傑森先生進來。”酒店服務人員禮貌的喊道。

“加油兄弟！你能行！”眾人都在給他鼓勁。

“謝謝。”

儘管有些緊張。但17年的工作經驗還是讓傑森學會怎麼平靜。

深呼吸，走進會議室，傑森略帶驚訝定了一下！

儘管他在網上看過楊葉的照片，但還是沒想到‘Y博士’會這麼年輕。

“嗨你好嗎。”

“很好。我叫傑森。普維斯，這是我的簡歷。”

“好的。”李靈玉翻看了幾下傳給楊葉等人。

“請問你對無限夢有什麼看法？”

“第一個問題嗎？”

傑森在腦中搜尋者著正確答案：“年輕，不成熟，但富有活力和朝氣。就像保羅先生。”

“哦？”這道題問了不下10次，有人第一個敢這麼說。

楊葉暗暗在心裡加了幾分，他很清楚，傑森用簡短的兩句話，把公司的優缺點都說了出來。

接下來的兩分鐘，傑森闡述了一些自己的發展觀