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情鼎盛，不可能忽然就休大假。

想到最近的傳言，李經理猶豫了一下，問她：“聽說利源把上次投標失敗的事推到你身上了，難道是真的？”

薛黎暗自挑了挑眉，連對頭公司也知道這件事，看來真是有人唯恐天下不亂，要攪亂這趟渾水。

她沒吭聲，李經理自以為薛黎預設了，輕輕嘆氣：“沒想到‘利源’會這麼做，明明跟你沒關係，就為了把安總長子的錯撇掉，就找你當替罪羔羊。”

薛黎沒介面，等著他的下文。

果然李經理感嘆了兩句，立刻來精神了：“你有能力，又對銷售這塊熟悉，何必為了這樣的公司賣命，不如到我們這邊來吧。”

他簡單說了公司的福利，尤其突出高層沒有親屬關係，考核的指標就是能力和業績。

如果薛黎是初出茅廬沒多久的小銷售員，一定立刻被李經理的一番說辭打動。

多好的公司啊，沒有徇私，沒有家族的裙帶關係，提拔全靠業績做指標，只要有能力想升職簡直易如反掌。

但是，這天上真會掉這麼大這麼好的一塊餡餅？

答案是不可能的。

薛黎向來有收集企業資料的習慣，李經理說得的確是事實，只是稍微簡單掩飾了一下。

比如高層之間的關係錯綜複雜，利益盤亙橫錯，想要上位除了能力，更需要後臺來鼎力支援。

比如所謂的個人業績，一單大生意下來，業績歸到上司手上也不是少見。

薪酬和獎勵跟“利源”差不多，沒有可比性。

至於能力，又不是能用肉眼一下子能看見的，誰能說的清？

上司和老闆一口咬定你沒有能力，那麼就算你在以前的公司多厲害，現在也只能當個打雜的。

不過李經理是她的師兄，說這番話可能算是好心。

畢竟多一個人加入公司，對他們也有好處。

只是在大學的時候關係可以很單純，不喜歡的時候能夠直接拒絕，反正畢業後各奔東西，不一定能再見面。

現在出了社會就不一樣了，誰知道平時不聲不響的人會不會有一天變成自己的潛在大客戶？

誰知道今天落了對方的面子，下一次他們又在哪裡使絆子讓她沒臉？

薛黎做了這麼久的銷售，體會更深，當然不會像愣頭青一樣答應或者拒絕。

“師兄，我正計劃去好好玩半個月，你不會想讓我現