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名字很普通，旭升，取“旭日東昇”之意，希望始終都像初升的太陽，朝氣十足。

周興盛的野心很大。

生產方面肯定也是必須的，但更多的還是將生產外包，貼牌生產。旭升從事電子產品研發，開創品牌，然後將主要的生產外包，貼“旭升”的牌子，自己生產一小部分，保證公司的穩定。

一流的企業做文化，二流的企業做品牌，三流的企業做生產。

在後世，許多知名的大公司，都是自己做品牌，並不生產，生產方面都是外包的，然後貼上自己的品牌。

其中，絕大部分外包的生產廠商都在中國，富士康這個所謂的世界五百強就是世界上最大的品牌外包生產商。

不求達到做文化的地步，但做品牌的地步還是必須的。

憑藉著後世諸多引領潮流的電子產品，周興盛覺得旭升沒理由達不到做品牌的地步。至於技術問題和營銷問題，砸錢，周興盛不相信使勁往裡砸錢就請不到高手來。資本的力量，看穿未來的眼光，足以砸碎一切阻擋在他前面的困難。

宋仁昌四人理所當然的成為了旭升的創業元老，四人以團隊的名氣佔據百分之三十的股份。另外，四人分別在旭升工程部的重要職位上任職，宋仁昌是工程部主管、技術總監，劉俊、劉天磊、趙元則都是首席技術員。

旭升公司有多個部門，財務部、人事部、法律部、工程部、客戶部、生產部、、、、、、

除了工程部有宋仁昌為主的四人團隊之外，其它部門完全是一個空殼，所以人員的大量招聘就勢在必行。之上統管整個公司的總經理也是空缺，周興盛不打算自己去主抓公司事務，所以也需要招聘，而且還是第一個要招聘的人。

另外，周興盛有了卸任財神投資公司總經理位置的心思，加上財神投資旗下控股越來越多的公司，也需要進行整頓和改革。

改革後，財神投資需要增設或者擴大各個部門，行政管理中心、市場管理中心、法律事務中心、人力資源中心、、、、、；增設各個職位，總裁、副總裁、總監、經理、主管、、、、、、。大量人員的招聘也是勢在必行，不能再拖延了。

綜合一下，上百人都是少的，三四百人也不算多，其中大部分是高層管理人員。

有鑑於此，周興盛於是在旭升成立之後，將旗下的所有高層管理人員都招齊了，商討公司的發展。

“老闆，我想我們應該要有自己的總部！”會議上，聽完周興盛的想法之後，身為旗下第一位總經理的梁伯韜率先開口說道。

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第二卷　直掛雲帆濟滄海　第六十六章　外派的員工們

窗明几淨的寬大會議室之內，一幫子總經理、副經理、總經理助理、部門主管、技術總監等高層管理人員依次序就坐，有男有女，有年輕的也有上了年紀的，三三兩兩接頭接耳，言笑晏晏，氣氛和諧熱鬧。

每個人的臉上都寫滿了帶著些許期盼的興奮神色，他們是來才加公司擴大會議的，討論公司即將到來的大發展問題。

各色產業都有，發展也迅猛，前途無疑是大大的有。

財神投資這個頂頭的控股公司，發展到現在，到了一個關鍵時期，已經頗具集團公司的氣象。

能在自己手上看著公司發展成為一個大型的集團化公司，作為公司的元老，就沒有不興奮的。聽說，老闆的資產都已經達到五個多億了，很難想象，不到兩年的功夫就白手起家，成為了香港數得著的超級富豪之一。

至於成為在香港具備超凡影響力的財閥、家族，相信也不再是夢想，已經是一個可以看得見的前途！

沒有什麼比創造一艘企業界的航母而令人興奮的了，儘管這艘航母現在還處在嬰幼兒時期，還是一艘小舢板，有著各種各樣的毛病和不足，但無論如何，它已經楊帆起航了不是？

年過二八的林依蓉是個黃金剩女，身材高挑，容貌靚麗，有文化，氣質優雅，小資情調十足，單身，成熟嫵媚，十足的都市新女性。按照後世的說法，應該是御姐。

在財神投資的內部，林依蓉是個新人，今年三月份才剛剛加入的，不過並不是在彩神投資公司工作，而是作為外派代表常住麗盛廣告傳媒。這一次擴大會議，主管級別的管理人員都被叫了回來，林依