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噱頭地那一亮終於把莘莘學們一心想到國營、國企、機關工作的心給騷亂了。

首先就見陳雨城他們的第一站，北都大學某大堂中人頭湧動。諮詢和勤工儉學的應聘事務熱火朝天，當然大三一過，其實就可以找工作了，勤工檢學的也等於是半隻腳誇入青顏集團的大門，等他們適應青顏集團高出同行業、國家單位多多的薪水和福利之後，那時再趕他們走，估計他們都不會走了。

當然，陳雨城也早考慮到像北都大學這樣的高校，學們都不是一般的人，也沒奢想能招入或將來留住頂尖的人才，只能是大浪淘沙，淘點相比而言特老實的品種。

因此雖然他們把北都大學當成第一站，但主要心思其實沒放在北大，至於另一所國內頂尖的大學，陳雨城就根本沒打算去，一個做化妝品的商業集團，說真的除了研發部無需太多尖端的人才，還是為國家留點。

而且研發部就現在這種情況，幾十人優秀的相關專業的新血加入就足矣，那樣相信就會給吳梓欣很大壓力了。

不過，副總或主管的位置可以考慮在北都大學招，只是北都大學雖然名聲在外，但學們畢竟還年青真能招到那樣讓人滿意的？

對此陳雨城基本持懷疑態度，他心裡感覺比較靠譜的，空出的副總與主管之位，還是要靠打，面向全國地招幾個年齡較大，踏實又能力出眾的中年或最少三十歲左右的，可能才能合意。

因為畢竟有些東西，很難在學校中就能學到的，而是主要靠在社會摸爬打滾，積累出社會經驗，才能擔當大任。

再說在佈置的很像一個開放的辦公室的招聘會內部面試現場，陳雨城擔當主面試官地，已經跟幾十個男生女生交談過了，就是來面試地同坐到一張硬沙發交談，這樣陳雨城覺的能充分體現集團對學們的尊重，也讓他們沒有那種如同被審問般的壓力，更能充分地發揮出他們本來的能力和表達水準。

只是面對他這樣的年青面試官，好幾個大膽的學生反過直接問他的職位與學歷，沒問的也是那麼的很不自然。

而且陳雨城心裡面沒把北大當成青顏集團的主要招聘物件，高看了他們一眼，但是北大學生們當聽到青集團是美國商業集團的合資公司，而且那種關係不是一般的好，有的甚至還打聽到不一樣的內幕，於是就出現北大的學生反而對青顏集團非常的關注與熱情。

事實不論是北大還是華箐日後真正能在官場達至一省之主，或是在商界成為領軍人物的人，其實那個比例並不多，日後北大的研究生去賣豬肉的都有，而青顏這樣一個在年投資達到二千萬美元，正欲在全國仍至世界建立化妝品領域商業王國的集團，真的會辱沒北大學嗎？

是陳雨城想多了而且他向北大學們宣傳的福利也太高了一點，工資是現在機關、國企單位的二倍以，還一工作就保證半年內分到房，雖然說這房不是一開始就完全地給他們，但機關國企的房一樣不屬於私人，而且機關國企的房豈是那麼好分到的？

再加成為副主管以級別的就考慮配車，這個在某種程加地誘人，還有較完善的退休養老金、三年以職員合法離職補助金等等一系列北大學生聽都沒聽說過的私企制度，真是讓他們第一感覺就是不信，這是個騙局，當招聘人員向他們耐心解釋集團財力雄厚，並有完善的保障制度和計劃，而且保障資金會從一開始就以單獨的形式建立起來，也就是說集團不會動用所有職員的保障資金，只會以最穩妥的方式進行再投資，以便保值等手法和理念進行操作。

再加所有承諾都將以法律合約的形式來體現，北大學生又能是傻，自然心裡面那麼一計較之後發現，所謂的國家鐵飯碗也遠比不過這樣雖然有點冒險，但絕對值得他們去冒險的一份工作。

更不說，陳雨城還為大家描繪的更美好的企業文化，各種集團內部的娛樂設施，每年最少一次的集體活動，如旅遊等等誘人的福利甚至還將執行企業內部的拍電影、電視、歌唱比賽、體育競技、報刊等等嚇死人的計劃。

當然，那真是好大的一個畫餅但是陳雨城所說的真能實現嗎？應該說他是有這個能力的，他不是在給北大學生們大開空頭支票。

也因此，這些在招聘現場，別人說都不合適，因為現在集團內部包括呂芷青在內，都難以想象他說的那些計劃和福利，不說那要額外支出多少資金，就說有那個必要嗎？現時在全國仍至世界有這樣的私企嗎？那又是出於一種什麼考量，以及如何一一在集團內部良好地執行那些計劃？

因為這些都是陳雨城一兩天草草擬定，加新總