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“在中視，我們的人才招聘廣告已經透過，下一步就是物色導演和演員拍攝我們的廣告片，另外我們計劃中的其他廣告應該也不是問題，事實將會證明中視的廣告是非常強大的，她會讓我們的集團名氣如日中天下一個好訊息是，我們的一些全生產裝置已經在運輸的途中，其中包括目前世界最先進的乳化機，還有我們一系列的其他生產裝置也在緊急研製中，這是由我們的兄弟國際集團，光芒集團下屬的機械研發公司開發研製，其中包括洗髮水、香皂、沐浴露、洗面奶、牙膏五條生產線有了這些生產線，我們的明天不是夢，有了我們積極向上的凝聚力和創造力，我們的幸福生活指日可待

“最後請大家鼓掌熱烈歡迎來的同事，這些都是來自北大、航大、科大等高校的高材生，他們將和我們一道創造集團美好的明天”

早上的全體職員例行早會，在陳雨城的規劃下是，一個星期兩次，每次集團高層的成員講話總時間不得過半個小時，前後總共不得過四十分鐘，也因此一個的部門出現，那就是秘科，而秘科的科長，不但總管所有秘，而且也要統籌管理、策劃著這些早會、晚會、年終會、集團週年會加上各種集團的集體活動等等各種活動和會議

這與政府秘長有著一樣的味道秘科科長的人選也基本確定，那就是陳雨城提議由傅伊伊兼任，對各部高管秘實施雙重管理

而此時也只計劃為陳雨城、呂芷青、吳梓欣配備秘，呂芷青是原來就有的，而且還有兩個行政助理，這等於是兩個半職秘了，所以呂芷青差不多相當於有三個秘

不過，陳雨城打算讓她把那兩個行政助理換掉這有點殘忍，但是這就是正規的商業集團的理性做法，在集團中沒有鐵飯碗，要想保住當前職位，那麼就必須能適應殘酷的競爭當然這也是相對而言，對於一些真正的集團元老，如吳梓欣，就不能用那樣的方法，而是需要採用另一套方法，如讓她從技術型主管，慢慢轉變向管理型主管，然後空出來的職能，提供給下面競爭

企業中的“鐵帽子王”，應該儘量地控制在最少的範圍內，因此陳雨城提醒呂芷青，在未來最好是不要出現第二吳梓欣，就是給突出貢獻者配股，都要在合約上寫明，任何集團成員一旦觸犯原則性錯誤，集團將有權利以以內部資產核算價購回股份，而所謂內部資產核算價當然是與外面市場價脫鉤的

當然，在陳雨城的想法中，青顏集團最好是永遠不上市，不去參與到國內那些企業搶錢、圈錢般的潮流中去，也不給特權者提供翻雲履雨的一個基點

這全是因為陳雨城對後世國內的股市實在是太噁心了噁心到寧願少賺點，也不想跟他們一起同流合汙

當然，如果股市壞境變好，各項制度完善起來，那時是可以考慮上市，給國內的股民們貢獻一支強心針

這段時間，陳雨城在青顏集團的露面不用說，是比較多的，而給老職員們的感覺也是，他的風頭比起呂總都還要強勁，似乎他才是集團一號，呂芷青排第二

事實上也差不多，在集團建之即，陳雨城為了節省時間，很多時候都不得不貌似專斷獨行，什麼事都由他說了算，然後跟主管們也沒有什麼商量，研討的就執行

但他這是真的沒辦法才這樣，他知道在一個集團中，集團的民主與共同參與的積極性當然是很重要的，但這也要看時候以及有沒有那個需要和必要，如現在集團建，而國內的甚至國外回來的一些人，不可能有後世那樣的眼界，能夠有呂芷青這樣朦朦朧朧的商業直覺，以及在摸索掌握一套生產管理和發展的辦法，已經就是相當傑出的人才了，所以他在這個時候，不得不為集團先制定好一個框架

而且不是說國外的管理辦法就是好的，先進的，而應該是不管白貓黑貓，能抓到老鼠的才是好貓這句話，也能適用到企業中，因此能讓集團出現一個全面貌，全體職員的觀念、理念、品性，以及集團的研發、生產、發展都能好上加好，那才是真正的好的管理方法

陳雨城兩世經歷，在他的感覺中綜合來說，國人中很多都沒有或失去了創造力，優點是特善長模仿與山寨，他們會像一個特工那樣，潛伏在你身邊，然後學會你的一舉一動，甚至能青出於藍

但是太複雜，太先進，太高階的東西就不是那麼好模仿的了，因此華夏的汽車機心、飛機機心以及各種高階“心”，總是讓人感嘆，因為那是山寨的一個最大罩門，學會了形而學不會神，那麼永遠只能步人後塵

也因為山寨的人太多，因此在華夏少數佔少的真正有創造力的人，反而發現毫無他們