第79部分(第1/4 頁)

第三分公司的令狐，是上邊某個領導的親戚，剛大學畢業一年，就被委任為第三分公司的經理，現在還在住職工宿舍，物件還沒處，他的分房方案也很簡單，政策首先要向剛走向社會、在公司最年輕有為的大學畢業生傾斜，特別是還沒處物件的，好讓他們安心工作，早日成家立業，這也是與國家的政策相吻合的，除此之外一律按工齡分配。

剛畢業一年，就當分公司經理了，在公司裡誰還比得上他年輕有為？政策是死的，人是活的，雖然職工有意見，可是上級的精神還是這樣堅定不移的貫徹下去了。

貫徹的結果是，第一分公司的王經理，如願以償的給他的兒子分上了一套住房，第二分公司的李經理，還有第三分公司的令狐，也都分上了房子，而且還是分上了最好的房子。

上有政策，下有對策，這就是某些領導的辦事原則。他們對上級的政策既不照搬，也不照抄，而是靈活應對，仔細研究。凡對我有用的，就大加宣揚，充分利用，對自己不利的政策就束之高閣，不予理睬。

唯我獨尊，唯我獨大，凡事都站在自己的利益角度去考慮，對我有用的就做，對我不利的就堅決不做，根本不從大局考慮，從大處著眼。他們對上級的檔案精神任意加以歪曲，對領導意圖斷章取義。到頭來上級領導還矇在鼓裡，最後終究會禍國殃民，損害領導的形象，危害群眾的利益，危害社會的健康發展。

國家的有關政策，上級的檔案精神，只有建立有效的預防機制，不被層層截留，快速的得到上傳下達，貫徹下去，讓人民群眾得到全面的深入細緻的瞭解，最後付諸行動，這樣國家才會有希望，經濟才會得到快速健康地發展。

唉！“貫徹”二字，說起來容易，做起來難呀！

本書幻俠小說網首發

正文　第二節　克隆

普慶總公司王總經理剛剛調走，下屬的第三分公司的令狐經理就被免職了，被打入冷宮靠邊站了，因為他和王總經理七拐八拐沾親帶故有點親戚關係呢。

第三分公司新來的孔經理新官上任三把火，熱情十分高漲，就想著要幹一番事業，可是天不遂人願，光有一腔熱情是不夠的，還得懂業務，有業務能力才行。

俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”得有人扶持你、幫扶你才成，沒有人幫扶你你還不是光棍司令一條？這幾條都不具備，自然業績一落千丈也就不足為奇了。企業還得發展，大家也得吃飯，在職工的強烈牴觸下，孔經理也只好繳槍了。

“沒有辦法，看來還得起用令狐。”這就是總公司領導緊急研究的結果。

真金不怕火煉嘛！找他談話時令狐也表示要服從局領導的安排，把經營搞好，年底用業績說話。

可是讓令狐經理想不到的是，這回總公司是牢牢的給他配上了兩名左膀右臂，就這樣工作中他根本就沒有自主權，往往一件事情要左研究右研究的，一切權利都被這兩人給挾持了，自己根本就動彈不得。

“疑人不用，用人不疑。”自古兵書上早就講過這個，你要想起用人家，你就不能對人家有這樣那樣的懷疑，就要對人家大膽的使用，否則你別讓人家幹好了。就這樣令狐的這工作根本就沒法幹？沒有辦法，這回令狐是主動辭職了，他再也不想上套去拉這破犁了。

此處不留爺，自有留爺處，這不令狐進棉紡廠了。時間飛逝，日月如梭，話說令狐的工作是有目共睹的，自從被招聘到市棉紡廠以來，這近十年來，他是從車間技術員開始幹起，一步一個腳印，一直到車間管理員、生產副廠長、後勤副廠長、經營副廠長，最後終於被提拔為廠長了。

人無遠慮，必有近憂，這回他要做長遠打算了。你看這下好了，自己說了算了，說幹就幹，他利用他所掌握的各種資訊及當廠長的有利條件，另起爐灶又籌募資金私下建了一個小棉紡廠，起名叫順發棉紡廠。當然這廠長得有別人來當了，要不然可就露餡了，只是比現在的市棉紡廠的規模小多了。

就這樣什麼時候市棉紡廠進貨順發棉紡廠也進貨，廠裡生產什麼順發棉紡廠它也生產什麼，廠裡賣什麼貨它也賣什麼貨，只是每次都比廠裡多快了半拍。

你可別小瞧這半拍，人家是進貨進得便宜，賣貨賣得價格高，資金週轉靈活回籠快，月月有盈利，而且還不薄。

相反，市棉紡廠，由於進貨成本高，銷售又不暢，再加上管理頭緒多費用高，機器老化，折舊費多，幾乎是保本經營，甚至是出現了虧損，到後來虧損越來越嚴重，現在已基本上處