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免有人不專心訓練或者做出些不理智的事情。

“怎麼不行？”左茶反駁道：“只要我們保持她們的曝光率。等她們出道的時候就可以一炮而紅，這對他們、對公司都好。”

“不用保持曝光率我也能一炮而紅，而且是紅得發紫！”

“小羽，你仔細考慮清楚，這對於他們來說是一個機會，對無羽輪比來說也是一個機會。”左茶頓了頓，繼續說道：“前年無羽輪比練習生宿舍的事情鬧得沸沸揚揚，但這一年多了，她們真正的環境又是什麼樣的呢？許多觀眾都非常好奇，這次不只是讓大家認識他們，同時也是對無羽輪比本身的企業文化的最好的宣傳。”

左茶的話讓郭小羽陷入了深思

“企業文化”這四個字，郭小羽以前還真沒有怎麼去在意，他一直以為這四個字就是說給別人看的，通俗來說就是扯眼子。但真正到了無羽輪比這一步，真正的想做成好萊塢七大巨頭那種的百年、千年企業，企業文化卻是重中之重。

企業文化代表的是一種精神，整個企業的核心，就像以前的軍隊，訓練得再好、打了再多的順風勝仗也難以真正的成軍，只要在真正的經歷了一場血戰之後這個軍隊才有了自己的魂，哪怕戰後整個部隊只剩下一個人了，這個部隊的魂依舊在這裡，因為這種精神已經深入這個部隊的每一處了，你來到這裡不知不覺的就擁有了這種魂。

記得《士兵突擊》裡有這麼一幕：

a大隊選拔的時候高連長抓住了曾經鋼七連的最後一名兵王小帥，高連長讓他重新藏起來，輕聲勸道：“七連的兵不容易。”

王小帥二話不說拉動了棄權棒，大叫道：“別以為我來七連沒幾天就生不出七連的骨頭！”

這就是魂，一個部隊的魂！

一個公司的企業文化等同於一個部隊的軍魂，這也是無羽輪比成為華語娛樂圈領頭羊之後郭小羽才悟出來的東西。其實郭小羽一直在做的事情就是這樣，堅韌、永不放棄、撞了南牆也要撞破了衝過去，這就是無羽輪比的魂，也是郭小羽一直秉承的東西。

對無羽輪�