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管理。還有後勤保障和安全保障，都是要考慮的。”坐在首位的一個男人發言。

“小區的安全由我們武警和部隊負責，我們有自己的後勤，所以安保部分的後勤可以自行管理，剩下的就是其他部門的後勤管理了。我覺的分開比較好。”發言的人是王鐵，他是軍隊方面代表。

“後勤分開也好，畢竟部隊有部隊的規定，至於其他方面的後勤，如果大家放心的話，就交給我吧，我是這個小區的物業經理，一直都是我在負責小區的各項管理，所以我也是很熟悉的。”劉成義內心也有計較，如果能參與到小區的管理層裡，對將來都是大有好處的。

“那用水方面可是一個大難題。現在一直持續高溫，水位都下降了好多，雖然自來水廠還在運轉，但也不保證能持久執行下去。”原先的水利廳的副廳長髮言。廳長沒來，估計是變喪屍了。

“那我還是管著基地的物資吧，另外，要從投奔者那裡收取三分之一的物資作為入門費，不然支援這麼個龐大基地還真有點吃力。另外還要召集青年壯勞力跟隨軍隊出去收集物資，基地不養廢人。供給制度軍隊優先，參加基地建設的其次，最後是老人小孩。你們看怎麼樣？”面前的牌牌顯示他是財政局的人，後面還坐了幾個人，估計也是財政局的。

“基地就執行當初計劃經濟時候的工分制度吧，這種制度想來大家都不陌生，編成生產隊，記工分，換食物。這樣怎麼樣？”坐在首位右手邊的那個人發言。

正文　第四十章　制度建立

“可是估計會有人不同意啊，要不就按貢獻度計算吧，就像網遊裡的那些遊戲規則一樣。”一個稍微年輕點的人有點不願意。他大學的時候可是聽老師講過的，所謂工分制度其實是一種表面上看似公平的剝削制度。多勞不能多得，很多人通常不勞而獲。他很是反對。“這種制度容易打擊人的積極性，如果是好的制度就不會被淘汰了。”

“你說的也有道理，那你說說用什麼制度好？”首位的那個人也不惱，反而對那個年輕人提出的意見很感興趣。

“多勞多得，不勞不得。”那個年輕人說，“老人和小孩每人每天兩頓飯，每頓一個饅頭一碗粥，保證餓不死。有勞動能力的人每天三頓飯，每頓2個饅頭一碗粥，保證勞動力。這是最基本的供應。若是想要更好的生活條件，就參加出去收集物資的隊伍，參加一次任務可以獲得一份報酬，報酬就是額外的食物或生活用品。另外基地內的人可以成立小隊，基地釋出懸賞任務，註冊小隊免費，完成任務後可以得到獎勵。完成任務的同時還給與積分獎勵，積分越高就可以接越高難度的任務，越高難度的任務完成得到的獎勵就越多。相信這樣很多人的積極性就會被調動起來，軍隊出去參加任務的次數就可以減少，可以分出更多精力來維護小區的安全。除非是遇上比較大型的任務，軍隊派出人以外，其餘時間就好好保護基地了。同時軍隊的原有補給我建議減少四分之一，因為是非常時期，所以要非常對待。不像以前，百姓都能自給自足，現在百姓要靠我們的救濟，所以軍隊稍微的減少一點，我們政府工作人員按工作崗位分發食物和用品作為工資，就不額外的分配食物了。各位看我的建議如何？”

“小夥子建議不錯，我們同意。”王鐵心想，確實不錯，這樣自己就不用辛辛苦苦出去找東西來養活這些不幹活的人了。

“我也同意。不過可能有些不完善的地方，你儘快做一個詳細方案出來，下午交給我。”首位上的人點頭同意了。

“我們也同意。”底下的人見省委書記都同意了，他們也覺得對自己利益沒什麼太大損失，也就同意了。

“既然都同意了，就按這個方案辦吧！小夥子叫什麼名字？”首位上的人很和藹的問。

“我叫項天騏，末世前是檢察院的辦公室文員。”項天騏直視著省委書記回答。

“不錯啊，你來當我秘書吧，我的秘書在末世裡變成喪屍了。你儘快吧方案做出來，明天就開始執行吧。”省委書記拍板了。

“是，知道了。”周圍的人看著他有些眼紅了。真是好命哦！

會議到了後面就開始商量一些七七八八的雜事，沒什麼重要的，路媽就切斷了精神探查。

“我們的物資還夠用，但是明面上不能放太多，弄個兩桶水，幾箱泡麵和火腿腸，還有幾瓶飲料。糧食之類的就弄個一兩斤，蔬菜不要放在外面了，肉類也不放。頂多放幾個比較耐放的牛肉乾或是真空包裝的五香鹹牛肉，再弄幾根臘腸或臘肉。其他就不要放外邊了。”郜