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“真是啊。”魏瑞蘭有些吃驚。

“嫂子你不曉得？據說他們種大棚，養豬，都是小飛幫著搞起來的。小飛沒告你？”

魏瑞蘭一片茫然。榮飛什麼時候又搞大棚菜和養豬呢？

“小飛倒是說過，就是幫幫秋生。”老太太是個很精明的人，看出媳婦的疑惑，“小飛心大，不是你們想的那樣，可不能當他孩子看。就說這老院，讓他這麼一鼓搗，我還真想早些住進來呢。”

第八十四節退休頂替

六月份北重開始搞勞動合同制。為此辦理了最後一批頂替招工。所謂頂替招工就是某在職職工辦理退休，可以安排一名直系親屬上班，一頂一，廠裡的職工總數不變。此時企業自主招工的許可權並未下放，招工要層層的批文，部里人勞局的，地方勞動局的，缺一不可。頂替招工則簡單的多。北重和許多國營企業一樣面臨沉重的就業壓力，適齡待業青年漸多，由此而引發的矛盾也逐漸暴露。

人勞處的工作頓時緊張起來。周敬給主管徐東昇要求臨時增加人手，徐副廠長這幾天也正為此事頭疼。找他要求辦退休的職工幾乎擠破了家門，職工聽說這是最後一批頂班，紛紛要求辦理提前退休手續，這樣就帶來一個問題，因為按照政策，只有有害工種方能提前退休。雖然軍工企業有害工種相對較多，但畢竟存在著一半以上的不是有害工種的員工，這些員工是這幾天“上訪”的主力，這個說他曾經在有害工種幹過，因為是借調所以沒下正式調令，那個說他曾借調在某個車間工作很長時間，而這個車間的工種全是有害工種。這些人全部手持各級領導簽字的證明材料，證明他們所說屬實。到了六月底，問題嚴重起來，一些職工開始跑到辦公樓找朱磊和張昌君，不穩定的苗條呈現。於是，北重專門召開了專題會議研究退休頂替問題。

應當說北重人勞處的基礎管理是不錯的，有關工種變更，崗位變更的記錄全部存入了檔案，但臨時借調則不在此列。這樣就帶來了一個問題，如何解決這些情緒激動的職工，與會的領導分成了兩派，胡敢認為沒有必要那樣老實，有害無害還不是組織上一句話或者一張表的事？這種事情有必要那麼叫真嗎？人勞廠長徐東昇則認為政策就是政策，必須嚴格執行，沒有隨心所欲。

會議進行的過程中朱磊一直抽菸，不說話。張昌君幾次要說話又壓住了，兩位一把手對徐東昇和周敬不滿的態度顯露無疑，讓主彙報的周敬十分緊張。

“盧總為什麼不說話？”朱磊在煙霧升騰中問也是一直沉默不語的盧續。

盧續喝口茶，“這事不應該上會。本來就是人勞處的業務，交給人勞處處理好了。至於如何搞完全是他們的事。對不對？當然有一個最低的要求，就是穩定。絕不能讓職工圍了辦公樓。”

這是很滑頭的話。等於將責任甩給了人勞口。錯了是人勞負責，廠長書記及北重班子是沒有責任的，最多就是失察。張昌君和朱磊對視一眼，彼此交換了一個看得懂的眼神。那邊徐東昇狠狠地瞪著盧續，“盧總說的輕巧。人勞處怎麼辦？沒有廠裡的授權，他們敢違背政策嗎？再說了，如果開了違背政策的口子，以後的工作怎麼搞？”盧續在心裡嘆了口氣，徐東昇也罷，周敬也罷，都缺少一種能力，他們都是循規蹈矩的官員，不是解決問題的能手。就今天會議的議題，昨兒他跟榮飛聊過，榮飛的態度和胡敢基本一致，但不主張廠裡出面解決，認為將權力下放人勞處是上策。處室的基本職能就是解決政策方面的問題嘛，什麼都靠廠級頭頭決策豈不要累死人？至於這次是否違犯政策，榮飛認為國家的許多政策正在日益完善中，比如合同制就是新生事物，既然有個完善的過程，那麼就不能一概而論。當前職工子弟就業問題嚴重，領導如果能換位思考就不會死搬教條了。在職工切身利益的問題上，工廠不必要死守規矩，這種問題即使上面過問，能有什麼事？倒是應當注意一大批正值年富力強的職工驟然離崗應當注意，是否採取返聘的辦法？建議廠裡研究相關政策。盧續深以為然。所以在今天的會議上被朱磊點名，立即支援胡敢的提議，但將榮飛的觀點帶上了會議，等於將皮球踢回了徐東昇的懷裡。謹小慎微的徐東昇當然不滿意了。

“我看老盧的主意不錯。”張昌君說。

“嗯，就這樣。老徐你們研究對策。第一是保持穩定，不能讓職工一撥撥的來找我和張書記了。另外，這次退休頂替的政策解釋權在徐廠長和人勞處那裡，我們其他人就不要跟著瞎混了。”

徐東昇無語，他覺得被盧續給算計了。現在都知道盧續跟朱