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因為榮飛的推薦票不過30％。
朱磊找來盧續，“你不是說他在處裡的威信沒問題嗎？”朱磊給盧續看了組織部的考察結果，“問題是嚴森也反對啊。”北重的傳統，中層副職的任命不徵求正職的意見，完全在於廠級——行政一般決於廠長，黨務一般決於黨委書記。完全是拉郎配的做法。
準備提升榮飛朱磊曾與盧續交換過意見，盧續自然完全贊同，除了政治面貌一項之外，盧續眼中的榮飛早已具備中層幹部的能力和品行，但在計劃處竟然遭到了抵制，這讓盧續感到意外，稍一分析便知道原委了。
所謂“廟小妖風大，池淺王八多。”，北重機關的複雜程度不次於政府機關，平時大家嘻嘻哈哈的，看上去也算和睦，但事關人事變局，盯著副處長位子的人可大有人在。冷麗是其中之一，這個女人本來就極有野心，所差的是人緣太差，總不給別人留面子，恰逢元旦前出了郭耀宇的醜聞，競爭力頓時再降一個臺階。除掉冷麗，計劃室主任張祿生是另一個競爭者。老張所管的計劃室是計劃處的業務核心，對於升入中層張祿生早就在做著各方面的努力，此人業務能力是有的，所差的是文憑和人際關係。他是軍轉幹部出身，平時不吭不哈的，總是加班加點工作，給領導以格外勤奮敬業的印象。其實心胸狹窄，容不得人，樂於看別人的笑話。郭耀宇醜聞傳出，在計劃處拿此事說笑最多的就是此君，讓冷麗恨的咬牙。最後一個競爭者是企管室主任老關，此君是老中專生，搞企業管理多年，八四年北重搞企業整頓驗收達標出了大力，在張昌君眼裡比較欣賞，缺點是年齡偏大了，今年已經四十六歲。這次無記名投票老關獲得的推薦票有七票，比張祿生和榮飛還多一票。
這個結果有些麻煩
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