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“不是。我感到害怕。”榮飛脫口而出。

“害怕？怕什麼？”王愛英大惑不解。

“沒事。我只是想起一件可怕的事。”榮飛搖搖頭，將思緒帶回到現實中。舞蹈終於結束了。掌聲熱烈地響起，左首的劉思斌扭頭笑問，“怎麼樣？還不錯吧？”

榮飛點點頭，“確實不錯。真的不錯（未完待續

第170節精明的老太太

國慶前榮飛和隆月聽了於子蘇就有色金屬和鋼材“囤積”的情況彙報。於子蘇重點囤積了鋁錠、銅材和不鏽鋼板。其中鋁錠已經囤積了65oo噸。就此一項，佔用資金約4ooo萬元。於子蘇已經感到了資金的壓力，但她沒有懷疑榮飛的決策。

“還繼續囤嗎？”

“繼續。尤其是有色金屬。不要管價格，只管買就是。協議也可以將貨物放在產地。法律事務室要審查好合同，決不能帶來語句上的歧義。”榮飛輕鬆地說，“我還以為你囤了多少呢，總數還不到兩個億呢。”

“秦至善先生問了幾次了，希望我給他一個合理的解釋。”於子蘇微笑著說。

“沒有解釋。要不就這樣說，榮飛神經了，夢到有朝一日會漲價。”

參加會議的人都笑起來，包括記錄的李寧和錢蘭蘭。

大概只有聯投這樣瘋狂地囤貨，也只有聯投有如此閒散的資金。說到資金，聯投今年向建行和工行一共貸了四個億，其中建行一個億，工行三個億。每月的財務費用已經不是小數目了。聯投之前的財務費用從來都是負數。那邊支付著高額的利息，這邊卻壓著二個多億屯材料，如果不搞囤積，或許不需要向銀行貸款建安堡工程，如果材料下跌，聯投的損失是雙重的。

於子蘇自進入聯投就沒有在金融貿易上失過手，但這回也心裡沒底了。想跟榮飛深入的談談，榮飛那副成竹在胸的神態又讓她打消了念頭。

散會後榮飛問隆月和於子蘇，“國慶有什麼打算？隆總去北新嗎？於總呢？”當著公司的部下，榮飛從來都稱隆總。

隆月說她去北新。一半看丈夫，一半是公事，聯投在北新的佈局越大，牽扯的精力就越多。幾個出售給聯投的企業都在虧損，隆月有意將幾個企業從資金到業務進行一番整合，在此基礎上成立一個統管的公司，就像傅家堡實業一樣的公司。之前曾跟榮飛溝透過，榮飛基本贊成，責成她全權處理前期的工作。

於子蘇說她沒有打算。

“我是準備跟家人去黛山呢。於總不嫌亂的話就跟我們一起去？”

“這是不是不太合適？”

“有什麼不合適的？於總你的缺點就是過於工作狂了。”榮飛笑道，“我忽然有個想法。隆總，總部員工增加了不少，是不是該考慮一下大家的休閒娛樂？國慶可不可以組織一次黛山遊或者其他的遊玩活動？勞逸結合嘛。”

“這個主意不錯。這件事就讓崔主任籌劃吧。不是上面要給我們派個書記過來？”

“大概國慶後就到位了。”市委組織部李凱副部長曾給榮飛打過電話。

“真的不理解，為什麼要請個婆婆來？”於子蘇說。

“國情如此。聯投不是國企，書記不會參與我們的經營決策。而且，設立黨委對企業並非單純是負擔，就像剛才我們說的職工的文娛活動，其實也是企業文化的一部分。將來這些事都是可以交給書記大人做的。”有於子蘇這樣想法的高階幹部不少，有機會需要認真地解釋一下。這件事只有隆月全力支援榮飛的決定。

國慶聯投總部放假三天。崔桂香召集總部各部門領導開會宣佈了公司組織旅遊的決定後，總部機關報名參加的人不少。但除掉車費和餐費外，其餘的費用都要自己出。這也是聯投企業文化的一個特點，國企對於職工暗補的地方太多了，多得職工自己都意識不到，當然，那些福利不是平均的，而是以職位為標杆。榮飛創立聯投，決心學習西方企業的特點，努力做到公私分明。目前的情況是，聯投的薪酬很高，但額外的福利卻不多，高階管理人員的職務消費很有限，都做了細緻的規定，比如用車，總部董事長和總裁，各一級公司（含慈善基金會）的總經理和董事長可以配專車，由總部購置或自己買了報銷，購車的標準和使用上都做了細緻的規定，其他方面也是，比如根據職務給予了交通補貼，李建光作為資產部部長，工資外的固定津貼是這樣的，每月的交通補貼是每月1oo元、餐飲補助2oo元、電話費1oo元。出的則由自己掏腰包了。

榮飛認為，如果不管住這一塊，