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參加會議的除掉聯投的董事外，還有位於北陽一家公司的副總以上領導和總部主任以上的官員。事前由兼任董事會秘書的李寧給參會人員發了通知，講明瞭會議的議題。所以參會者最關心的就是派駐天擇公司的兩名高階管理者究竟是誰？

根據聯投的章程，一級公司副總以上的領導任免由董事會決定。其餘的幹部任免根據職責許可權由總部或一級公司內部任免。天擇公司雖然聯投只佔50％的股權，但根據其投資額，其地位絕對在一級公司之內，所以

財務總監是公司治理結構中非常重要的一個崗位，因為榮氏佔據了董事長和行政總裁，留給聯投財務總監是應當的。榮飛之前對該崗位的考慮中，系統斟酌了各企業財務總監的人選，最後選定了傅家堡旗下羅曉領導的物流公司財務總監吳伯平。今年只有二十七歲的吳伯平是中央財經大學工業會計專業畢業，原來任職深圳一家電子企業，加入聯投不過一年多的光景，是經李粵明介紹來的，在建立物流公司財務體系中表現出令榮飛關注的能力。

董事們沒有反對這項任命。只是陶莉莉提出吳伯平的經驗問題，天擇是聯投創立的又一個大公司，按照董事長的解釋，這個公司有著極其輝煌的發展前景，吳伯平的年齡和經驗與所要承擔的職務相比，是否有些不當？

榮飛解釋道，因為他在物流公司建立過程中展現了能力，天擇也是一家新公司，吳伯平展現的能力正是新公司需要的。

其餘董事未發表不同意見。只有棗林飼料公司財務總監王海雲在聽說天擇通訊後曾託傅春生謀求這一職務，榮飛在提出吳伯平後傅春生自覺王海雲條件不如吳伯平，會上自然就沒有說。

還有一個第一副總裁的位子也是眾人所關注的。榮飛這樣講道，“這個位子比較麻煩。說實話，我在聯投系內沒有找到合適的人選。我們沒有這方面的人才。和財務總監不同，這個位子需要較強的專業知識，我們真沒有。所以在上海我將此崗位虛懸了。但在回到北陽後，省裡很支援我們與榮氏合資，支援不是口頭上的，省裡推薦了一批專業人員到天擇公司去。其中有G大資訊分院的何春陽院長願意來天擇工作。”榮飛朝李寧點點頭，李寧將一份資料分發給與會眾人。

“這是何春陽的簡歷。何院長一直從事無線通訊方面的研究，根據收集的何先生的論文情況，我認為他具備到天擇擔任副總裁的基本條件。請各位董事審議，列席會議的同事們也可以提出自己的意見。”

吳伯平雖然資歷淺，畢竟是聯投系的幹部。但這位何院長完全是個外來戶啊。與會眾人，特別是董事們感覺到榮飛的用人風格有很大的轉變。

“這個，何春陽要正式調入聯投嗎？”孟啟新問。

“是的。如果他解除與G大的勞動關係轉與我們簽署勞動合同，我剛才的提議無效。”榮飛望著孟啟新道。

“怎麼保證何春陽能代表聯投的利益，到天擇公司工作？”魏國祿憋出一句，“是不是考慮派一個熟悉的幹部？”

“選擇何春陽的理由主要是從技術上考慮的。這是一個對我們在座諸人完全陌生的領域。”榮飛沉吟道，“而且，我希望你們記得，在成立聯投時我曾經講過，要以開放的心態經營我們共同的企業。我們從建築、建材、飼料及餐飲起家，營業範圍逐步擴大，現在我們聯投最著名的不是陶氏建築，也不是棗林建材，而是麒麟汽車。”

“我同意董事長的提議。”傅春生一如既往地支援榮飛的重大決策。

無人反對。何春陽出任天擇第一副總裁的任命就此透過了董事會。除了榮飛和隆月，在座的董事們甚至沒有見過這個人。

“那好，接下來的議程由隆總提議幾項人事任命。”

除掉董事會直管的幹部，隆月在總部與一級公司有著行政任命權，她宣佈了這次幹部調整的名單，一部分總部的主人副主任們被派到了下面的公司任職了。當然，一級公司的董事長和總經理可以反對，這是一種制約。但在上會之前，隆月會與相關企業的一把手們溝通。

最重要的是將總部的審計部長派到了傅家堡旗下的物流公司任財務總監，接替了調走的吳伯平。一批副主任下去到一級公司擔任了副總或者重要部門的主管。幾乎涉及全部的公司。給大家的感覺就是總部進一步加強對各公司的控制。

最後，榮飛有一項涉及所有董事利益的動議，“鑑於聯投業務的擴大，董事會構成有必要做出調整，以便更好地代表及掌控各企業的情況，具體名單今天不宣佈，請各位董事考慮，在下次董