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田瑞山既然希望在聯投立住腳，自然希望儘快地開啟局面，他拿出了在旗下各企業組建黨總支的方案，沒有聯投高層的支援卻無法施行。方案放在了隆月手裡幾個月一直沒有回覆。

93年對於聯投是個重要的年份，幾件大事接二連三，瑞風終於面世，棗林建材正在籌劃上市，瑞風的後續車型——F1進展神速，樣車在六月便定型了。正在做最後的測試。接著是與榮氏合資，聯投如同一匹不知疲倦的奔馬，朝著下一個目標飛馳。天澤通訊成立在聯投已經不是秘密，總部的人員在抽調一批進入麒麟營銷公司後將再次抽調進入天澤通訊。

這時田瑞山遇到一個個人問題。他的學計算機的兒子今年大學畢業了。國家包分配的政策正在遇到空前的挑戰，有關大學生自主擇業幾成定局。憑著老田同志工作幾十年積攢的人脈，已經為兒子找了電子十三所，兒子已經去報道上班了。但天澤公司的成立讓他有了新主意，那就是讓兒子進入這家嶄新的合資公司。

其實主意是兒子田歌提出的，天澤通訊公司成立的報道田歌看過後立即動了心，父親擔任黨委書記的聯投就是天澤的合資方之一嘛。天澤通訊公司的性質決定了計算機專業將大有用武之地。而且，其註冊地設在香港，那就是港資公司啊，薪酬毫無疑問比十三所高。

本來是一件很簡單的事，田歌唸的大學雖說不是一流名校，但也是質量不錯的大學，錄取線猶在G大之上。按說進入每年都大量招收大學畢業生的聯投系並不困難，但今年的招生已經結束了，二百餘名大中專畢業生已經進入聯投旗下的各企業了。

田瑞山在92年獲取的薪酬使其妻子徹底站在兒子一邊。十三所是電子部的企業，和軍工也算沾點邊。但已報道上班的兒子發現其薪酬實在少的可憐，實習期間每月的工作不足200元。既然聯投在上手機，而且聯投一直奉行高工資政策，為什麼不去呢？既不荒廢專業又拿高薪，多好。

這個要求說出來，田瑞山真的很為難。他在聯投的處境並沒有對家人如實相告，人總是喜歡報喜不報憂，老婆和兒子總覺得他是市委派下去的黨委書記，堂堂的廳級官員，辦這點小事還不手到擒來？

事情真的辦不來，榮飛跟隆月去上海未歸，人力資源部以今年的指標已滿一口回絕了他。他跟這些部門首腦無法擺架子，人家現在根本不**他。

必須跟隆月或者榮飛談。田瑞山眼裡，榮飛比隆月好說話的多，當初不是榮飛，自己的年薪恐怕早讓隆月給取消了。總算等到榮飛回來，一上班去董事長辦公室找他，卻聽說被市委程書記叫去了。滿腹委屈的田瑞山只好等榮飛回來。

程恪找榮飛即隆月是談聯投的組織建設的。瑞風順利上市，媒體普遍關注中，對瑞風超前的外型設計基本是一片讚譽聲。而聯投與榮氏在手機業的成功合資讓省裡更加重視起這個在全省經濟盤子裡越發重要的企業來。李建斌和齊明遠都在關注著聯投與榮氏合資的情況，李建斌將程恪叫到省委，指示程恪加強聯投中的組織建設。問了聯投黨委工作開展的情況，李建斌很不滿意，當場批評了程恪，“抓大事？這不是大事嗎？黨委建立了這麼久，什麼事都不做，放著個書記如同廟裡的泥胎，讓民企的員工怎麼看我們？”

程恪於是談起了聯投曾提出更換書記一節，李建斌當即決定黨委書記由隆月出任，將工作不得力的田瑞山降為副書記做隆月的副手。如果榮飛堅決要求換人，可以將田調出聯投另行安置。總之一句話，要在聯投中建立堅強有力的黨組織，迅速結束目前這種無組織狀態。鑑於私企黨組織工作尚無成功的經驗可循，請程恪在物色幹部加強聯投的組織建設。除此之外，既然聯投涉足手機業而其在人才儲備上比較窘迫，齊省長的意思是省裡可以調一批技術幹部進入聯投。這件事交給市裡做，省委組織部正在遴選人選，你和榮飛見面時一併談談。

程恪聽出了省裡的意思，要將天澤通訊緊緊抓住。

榮飛和隆月來到市委，向程恪彙報了上海之行的情況。程恪指示榮飛親自去省裡向書記和省長彙報。然後談起了聯投黨委的建設問題，坦承自己對這一塊關心不夠。提出由隆月兼任聯投黨委書記，對田瑞山的安排，市委尊重聯投的意見。

看書就來ω“我哪裡有時間幹這個呀。而且我也沒當過書記。”隆月立即表示為難。

榮飛是黨外人士，不表態。

“隆月同志。你既是聯投的總經理，也是一名正式黨員。組織上需要