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來雅苑門店應聘的那一天，就是徐明給張偉面試的，也是他親自給張偉做的新人培訓，可以說張偉是徐明一手帶出來的，徐明對於張偉的能力和工作方式都十分的瞭解。

徐明知道張偉的能力和優勢，同樣也知道張偉的不足之處，那就是張偉手下的老業務員太少，店裡的開單數量太少，都是店裡的業績還是主要靠他自己扛。

“徐哥，您的意思是說，店裡的成績考核包括兩方面，第一方面是業績，第二方面是開單數量。”張偉眉頭一皺，問道。

“當然了，店長和區域經理都是管理層，不光是體現你的個人的業務能力，更要的是你們店裡所有業務員的能力，而開單數量就只能夠體現出來這一點。”徐明說道。

“就拿你個人來說吧，我知道你的業務能力很強，你只要開個上百萬的大單子，你一個人就能撐起這個門店的業績，但是隨著你職務的提高，個人業務能力起到的作用也會淡化，你不可能當了區域經理還依靠個人業務能力，扛起整個區裡的業績來吧。”

“徐哥，您說的我都明白，但是雅苑店的情況您也知道，我們店除了琳姐以外都算是新人，開單數量短時間內真的無法提上去。”張偉嘆息了一聲，道。

“是呀，我就是知道這一點，所以才叫你今天過來，想想怎麼解決這個問題。”徐明說道。

“這個月開單數量最多的是劉振國他們店，一共是開了30個單子，其餘幾個店平均下來也有二十單左右，你們店開了幾個單子。”徐明問道。

“啊，那個”張偉摸了摸下巴，臉上帶著一絲訕笑，吞吞吐吐的說道：“我們店一共開了8單，琳姐4單、郭斌2單、王建發1單、劉成1單。”

“現在知道差距了吧，你們店的開單數量太少，還不到劉振國他們店的三分之一，雖然你們店的業績有上百萬，比劉振國他們店的業績高了三十萬，但是如果讓我選擇區域經理人選，我還是覺得他比你合適。”徐明說道。

“你年齡小、