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“我怎麼會不明白你的心思呢？但是你卻在這件事情上考慮的太過簡單了。高明亮之所以不遺餘力的力推馬慧敏制約於你，其實並不是他個人希望這個工程能給他帶來什麼實際好處，如果這樣的話，他也就不配做一個市長了。他抵制你、拉攏馬慧敏一方面是想造成分管領導跟基層幹部的矛盾他便於領導，二來也是你接任副市長之後太過要強，對他的服從不夠，他想制約你一下讓你明白不能夠不聽他的號令。”

林茂人進一步點撥道。

鄭焰紅有點明白了，但是她內心依舊隱隱約約不太服氣，覺得林茂人畢竟不明白她跟高明亮之間的私情糾葛，不明白這件事高明亮其實是再逼她從情感上向他低頭，也就敷衍的點了點頭。

“呵呵，寶啊，我看你還是有點不太服氣啊！那麼好吧，我就仔細給你講講做一個一把手要具備的幾個條件吧。”

林茂人剛剛從她身上得到了絕對的快樂，此刻興致很好，也不睏倦，就做出長談的架勢了。

“第一，作為一把手，你要保持絕對的民主集中制。”

林茂人豎起一根手指說道。

鄭焰紅輕笑了一聲說道：“嘿嘿，換湯不換藥！”

“你錯了，寶。我明白你想說什麼，無非是說每個領導為了服眾，都會宣揚民主的虛假幌子對嗎？其實我想要告訴你的並不是這個，而是絕對跟民主集中制這兩個概念和中間的微妙分別。這中間有什麼分別呢？就在於民主是真的，那麼絕對是什麼意思呢？就是你這個領導要從民主中控制住絕對的決策權。什麼意思呢？你可以讓大家充分的民主，在他們百花齊放般的提議中你選取對你最有利的部分，在最後決策中使用，這樣一來，你就既發揚了民主，卻又取得了獨裁的權利！為什麼呢？因為你最終的決策是從他們民主中得來的，他們自然無話可說，但是你怎麼才能讓這些民主中產生你想要的決策方向呢？這就是一個度的把握了，該怎麼樣讓參與民主的人群中有你的人替你說出來，你是一個聰明的姑娘，我相信我說到這個層次你應該能領悟了。”

林茂人的話好似一枚橄欖一般，果真是讓鄭焰紅越嚼越有滋味，她默默地在腦子裡印證著自己做教委一把手的時候經歷過的許多次決策時刻，還真是覺得如果按照林茂人這個法子，必然會消除好多矛盾，即達到了自己的目標也能掩飾掉自己的專治。

但她沒有時間現在就消化這些話，因為林茂人接著開始講第二點了：“第二，要保證一把手的決策能夠毫無阻礙的實施下去。呵呵，寶，看你一臉的不以為然，一定又是以為跟剛剛的第一點一樣是老生常談吧？其實，這句話裡面依舊有著非常規的奧妙的。你如果困了咱們就此打住，我不講了。”

鄭焰紅之所以表現的一臉迷惘只是因為剛剛的第一點還沒來得及盡數消化，哪裡是不想聽了呢？要知道像林茂人今天用這麼新鮮的角度對她諄諄教導，這可是千載難逢的機會，她怎會不抓住時機呢？就趕緊撒嬌的說道：“人家哪裡困了？趕緊講趕緊講啊，如何讓決策實施下去又有什麼奧秘呢？好哥哥，你快講啊。”

林茂人很受用她的撒嬌，就接著說道：“你想啊，但凡是一個班子，必定有著多少不一的小團體，那麼也就必然會有不和諧的聲音出現，你要想保證你的決策順利地實施，就要牢牢掌握一個訣竅，那就是對下屬的分化跟拉攏。”

“分化跟拉攏？這樣貌似自相矛盾啊？”

鄭焰紅怔怔的說道。

“你錯了，這非但不矛盾，而且還有著極其密切的關聯。如果你的副手們跟對口的中層負責人都是鐵板一塊的話，他們鐵了心跟你作對，你即便是一把手恐怕也不能搞**吧？這就需要你巧妙地分化他們的關係，等他們產生了矛盾互相忌諱，那麼就只有都對準你一個人彙報工作了。在這種情況下，你就拉攏其中最對你有利的一個人，但對於剩下的那個人也要保證讓他一個人相信你對他是充分信任的，一個人的意思你懂吧？在這種情況下，他們都唯恐失去你的信任更加被動，那麼對於你的決策是不是會爭先恐後的去執行呢？但是這種分化也罷，拉攏也罷，一定要做到毫無痕跡，還要保證被拉攏的一方的對立面看不出來他被你遺棄了！呵呵，我想這些技巧對你來說應該都不難領會吧？”

果真，看似很普通的一個規則被林茂人一分析，居然再次萌發了新意，鄭焰紅默默地點點頭。

“那麼咱們再說說第三點，這才是作為一個領導的