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書記的最大權力就是人事權。要用好這個權力，構建一支戰鬥力強又忠於自己的幹部隊伍，這是林安然的首要任務，否則一切工作開展都無從談起。

翻著翻著，林安然的目光落在了太平鎮後備幹部名冊上。黨政領導班子後備幹部，是中層年輕幹部們最關心、最敏感的問題，可收牽一髮而動全身之效。

既然朱得標一定要調整中層幹部隊伍，自己乾脆就在這上面順水推舟做文章。從黨政後備幹部入手，一舉扭轉自己剛上任面對的被動局面。

切入點找到了，可幹部問題是最敏感的問題，無論機關還是企業，都是一把手大權獨攬，不過林安然尚未在太平鎮站穩腳跟，不想把事情做得太專斷獨行，避免和朱得標發生衝突。

怎麼做才能名正言順，順理成章，不至於引起朱得標的反對呢？

林安然反覆斟酌著萬全之策。

第348章　鎮長助理

圍繞著後備幹部這個切入點，林安然想了幾個方案，都一一被自己否決掉。

朱得標在太平鎮經營多年，能夠擠走上一任的袁書記，自然是樹大根深，班子裡十三人中，林安然看出來了，分管武裝、三產和工商聯的何錦源、分管規劃、國土和城鄉建設的肖宏遠和分管市容衛生的梁文暉是朱得標的人。

而副書記鄭重則是前任袁書記的心腹，其餘人等都不過是騎牆派，哪邊得勢倒哪邊去。

現在自己能掌握的人一個是陳港生，一個是孟華，另外鄭重只要爭取一下，估計也可以爭取過來。

不過有一個問題很麻煩，有三位非班子成員的副鎮長，都是朱得標的鐵桿追隨者，雖然他們在班子裡沒能占上一席之地，但是卻握著許多重要的分工。

光憑一個陳港生，稀釋不了朱得標多少的實力，如果開展起工作來，這些人和自己背地裡唱反調，恐怕也會讓自己大為頭疼。

怎麼才能解決這個問題？

想了許久，林安然忽然想起一個人，那就是開發區組織部的部長茹光彩。

茹光彩是官場老油條，有自己一套用人之道，手段也另林安然十分佩服，況且調整幹部隊伍這本身就是組織部門最擅長的事情。

何不請教下他？

想到這裡，林安然看了看掛鐘，已經到了上班的時間，於是拿起電話給茹光彩撥了過去。

“大書記，剛上任第二天就給我打電話？是不是碰到什麼難題了？”茹光彩在電話裡用半開玩笑口吻道：“我同你提過，太平鎮的水很深，現在感覺出來沒有？”

倆人關係非同一般，自然就沒那麼多文縐縐的官場話。茹光彩這麼說，林安然覺得更加親切。

於是苦笑道：“茹部長，您可真是一矢中的了，我才來一天，就覺得是面對一堆亂糟糟的線，想理出頭來，又覺得無從下手。我想從幹部調整上面下手”

接著，他把自己的想法對茹光彩一一說明，問計於他。

茹光彩在電話那頭沉吟一下，說：“最近省裡組織部門有個新檔案，打算在基層搞幹部工作試點，允許鄉鎮一級增設鎮長助理職位，其目的是讓各地調配一些有能力的年輕幹部進行培養。鎮長助理進班子，但不佔領導職數。你可以向縣組織部的李長清部長爭取一下。對了，你們太平鎮現在黨政領導班子幾人？”

林安然道：“十三人。”

茹光彩呵呵一笑，說：“那麼你們可以增設兩名鎮長助理。”

林安然在心裡算了一下，這樣一來，整個太平鎮的班子就有十五人之多。人員是多了，不過自己掌握的人更多了，這兩個助理，必須是自己考察的，信得過的人，而且不能是朱得標一派的。

“那我就準備一下，爭取下週到縣裡去爭取一下。到時候如果要幫忙，我還得麻煩茹部長您呀。對了，這周我回市區辦點事，咱們約鍾部長出來坐坐？喝一杯？”

茹光彩又笑了，說：“行，你先把自己的事情辦妥了再說。我對你的工作能力從來沒半分質疑，將來指不定你還會是我的上級，我還得指望著你給我解決困難呢。”

放下電話，林安然的大腦飛快地運轉起來。為了慎重起見，又打電話到縣委組織部的幹部科求證，得到的答案相同，資訊準確，確有此事。

林安然覺得事不宜遲，越早辦越好，晚上還得趕到省城醫院去見一下錢凡。於是立即動手，按照有關檔案精神，以黨委的名義，草擬了一份《關於申請增設太平鎮鎮長助理崗位的請示》。

寫完請示，林安然