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不滿的賴不才，深藏不露的馬江波，老謀深算的範天來，還有一堆自己根本還不熟悉的同僚，誰也不知道他們會在背後如何評價自己。
茹光彩口中所謂的“領導藝術”，也是值得自己深思的，做領導凡事親力親為不見得就是勤政的象徵，有時候反而會落人口實，說自己不能發揮下屬的積極性。
“當領導的人多動腦、多動嘴，但是切忌不要多動手，這才是為官的藝術。”
茹光彩這句話一直縈繞在林安然的腦海裡揮之不去。靜下心來細細咀嚼，這話還真有一番道理。
看來這位茹部長對自己還真是青睞有加，耳提面命不說，就連做官的竅門也毫不避忌告訴自己。
一個領導如果少用腦，多動嘴。言多必失，就會傷害人，冤枉人，影響自己的形象。一個領導者，偶爾說錯話難免，常說錯話就是無能。
同樣，領導者如果多動手，就代替屬下做了工作。就算自己是千手觀音也有忙不完的事，而下屬還會看笑話。只有不停的想事，然後不停地給下屬派工，讓每一個下屬感到幹不完的事，使他們根本沒有時間和精力來思考你為什麼給他們派這麼多的活，哪些活是該乾的，哪些活是不該乾的，這樣的領導者才會沒有後顧之憂，才算是一個稱職的領導者。
屬下忙得不可開交，才是領導者的水平。整天在人前喊忙得不得了的領導，其實就是庸人一個，肯定是屬下作用沒有發揮好。
林安然覺得自己在角色轉換上還沒有做好。況且如今的形勢急轉直下，秦安紅將自己捲入了服裝城建設專案中，給自己壓上了一個隱形的包袱。
為今之計，無論是從茹光彩一語驚醒夢中人也好，
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