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白日夢影業附近有商城，她們偶爾不嫌累，就會走過來用餐。楚苗和陳薔薇各自點餐完，楚苗隨口道：“你最近忙得過來麼？要不要再給你配一個實習生？”

“不用了，我這裡也沒那麼多事情……”陳薔薇不愛指使別人做事，帶實習生反而挺彆扭，這也是她不愛說吳瑛的原因。

楚苗漫不經心道：“你覺得吳瑛怎麼樣？我跟她打交道不多。”

陳薔薇遲疑道：“……還好，怎麼突然問這個？”

楚苗道：“人事要準備三方的事情，你作為直屬領導，肯定要給她打分評價。”

陳薔薇沒想到還有這事，一時沉默起來。

楚苗知道沒法馬上轉變陳薔薇的性格，她看破不說破，提醒道：“我們是小本經營，總要留下最有價值的人才，不能養閒人。”

楚苗在學生會混跡多年，一打眼就看出吳瑛是什麼樣的人，但她不能代替陳薔薇出手。這是每個人蛻變的必經之路，陳薔薇總要克服自己性格上的弱點，逐漸成為一個小團隊的領導。

第八十九章

陳薔薇不知道楚苗早已心如明鏡；　她磕磕絆絆道：“吳瑛還好，就是稍微有些馬虎……”

陳薔薇總覺得自己像在背後嚼人舌根，瞬間臉漲得通紅。楚苗看到她的表情，不免好笑：“又不是你馬虎，她都沒臉紅；　你臉紅什麼？”

陳薔薇撞上楚苗沉靜的眼神；　她突然略有些頓悟；　緩緩地坦白：“我不知道該怎麼形容；　其實吳瑛能力還可以，但最近很鬆懈……”

“她是個有能力的人，卻沒有發揮出原本的水平，對嗎？”楚苗點破道；　“因為你作為直屬領導，對她太過寬容，但她並不感激你。”

“這樣的人是可用的；　但你要用得動她才行。你幫她不斷收拾爛攤子；　只會讓她越來越放縱。”楚苗很清楚吳瑛的性格；　但人性都有瑕疵；　找員工並不是選聖人；　關鍵是如何推動他們完成工作；　而不是進行人格教育。

陳薔薇猶豫道：“可我就算指出她的問題；　她也不聽……倒不如我自己動手改來得快。”

楚苗平靜道：“那就繼續讓她改，直到她聽進去為止。如果她三次返工都沒給你合格結果，就可以讓人事勸退；　不用留下了。她的工作無法創造價值，就沒有呆在公司的理由。”

陳薔薇一愣，欲言又止：“這是不是有點……”殘忍？冷血？

陳薔薇不是很明白，楚苗在公司裡跟實習生們相處得很好，為什麼私下卻能如此果斷地決定辭人？

楚苗看她還有些懵懂，心平氣和道：“現在已經不是我們獨自創作的時候了，未來公司會是一個龐大的團隊。我們每個人就像一個小細胞，包含公司最初的基因。公司的擴張就像細胞分裂，優秀的基因會傳承下去，但倘若剛開始就混入壞基因，就會埋下隱患。”

“你懷著善意去包容她，但未來很可能給我們的團隊帶來危機，因為壞基因也會繼承下去。”楚苗輕聲道，“倘若你真想對她好，就該更加嚴格地要求她，別讓我從她身上找到勸退的理由。”

陳薔薇似懂非懂。

楚苗繼續道：“這不是殘酷，而是我們想實現的夢想需要團隊來支撐，而這個團隊必須是優秀的。我並不是非逼著你壓榨誰，或者苛待誰。大家當然可以閤家歡般混下去，但平心而論，你覺得這樣的公司能做出好作品麼？那可真是白日做夢了。”

楚苗深知，想要一朝一夕改變陳薔薇老好人的想法不容易。她只能以大義壓小義，用公司榮譽感、團隊感激發陳薔薇的領導力。

楚苗固然可以直接勸退吳瑛，但這還是在保護陳薔薇，解決不了根本問題。隨著公司的擴大，楚苗不可能有心力時時緊盯，她必須推著陳薔薇獨立起來。

陳薔薇被思想教育完，還真燃起集體感，覺得楚苗說得合情合理。她心裡松下那根緊繃的弦，忍不住撓撓頭，語氣也輕鬆起來：“其實你真得適合做講座，就算胡說八道，聽上去也好有道理……”

楚苗：“……我本來就說得很有道理。”

楚苗給陳薔薇完成突擊教育，便奔赴劉寧工作室討論劇本。劉寧這回似乎有了些頭緒，將一堆書推到楚苗面前，直言道：“你先讀讀這些，看看能不能解決問題。”

楚苗看著桌上將近一米的一沓書，遲疑道：“您不是在開玩笑？”

劉寧撓頭：“當然不是在開玩笑，你要是看完感覺還不對，我得逼著你繼續看。看書有什麼不好？你沒有積累，永遠