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理論，但楚苗卻將李薇當空氣，真埋頭工作起來。

“不是她走，就是我走！”

李薇被楚苗氣得眼圈發紅，她找到人力資源總監，直接甩下這句狠話。

人力總監心想如果這話應驗，那李薇走的可能性還比較大，畢竟她試用期都沒過，楚苗則是儲備中的重要人才。

人力總監當然不會說實話打臉，反而溫和地安撫，“進入新團隊難免會有磨合過程，而且研發部也是腦洞大開的創意部門，聚集的都是有思想、有個性的年輕人，說話方式有時候會比較年輕化，略顯直接……”

人力總監一番話是想大事化小，小事化了，乾脆翻篇算了。

李薇非但沒被安慰，反而怒道，“你聽過她說話的方式嗎？那像是個年輕人？怕是成精了！”

“其實楚苗在公司的風評很好，一直都很禮貌靠譜……”

“那你們是沒看到她私下什麼樣，我沒見過那麼猖狂的應屆畢業生！”

“因為她不是一般的應屆生，目前已經署名兩個專案，確實很有才華。”人力總監語重心長道，“你作為直系領導，管理這樣的下屬需要更圓滑合適的方式，這會比較考驗你的管理才能……研發部是公司的重要部門，如果你連把控團隊的能力都欠缺，我們也會覺得你不太適合當前的崗位。”

這就是軟硬兼施了，李薇想到自己還沒過試用期，不免心生猶豫，但她又壓不下這口氣，反問道，“那她要是不配合我的工作呢？”

人力總監搖搖頭，篤定道，“她不是那樣的小孩。”

大家看著楚苗一路飛起來，楚苗可從沒對工作懈怠過，永遠是最拼的人，否則也不會得以重用。

李薇非常不滿對方的論調，這簡直像別人勸你別跟熊孩子生氣，但她憑什麼要忍如此囂張的小孩？

李薇給人力總監告狀，楚苗也少不了被一陣單獨教育，無非是要適應新領導的工作方式云云。人力總監倒沒有過多追究，還各種向楚苗暗示，公司很看好她的發展，會給她更多機會。

楚苗自從有了創業打算，便開始從新的角度審查啟明星傳媒，嘗試著從公司的管理方式中取經。她不得不說，啟明星傳媒作為成熟公司，具備完善的體系，在人事部門的忽悠能力上便可見一斑。

楚