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成員謀求利益和權益，比如給演員介紹工作機會、維權，還有負責和製片商協會之間的勞資合同談判等等。

很多不瞭解好萊塢的人總是會在攻擊某些演員的時候，說他們是透過潛規則上位的，其實這在如今的好萊塢，甚至是美國影業，都是不可能的。

幾十年前的好萊塢，確實存在電影公司一手遮天的情況，因為那時候的導演、演員、編劇甚至劇組人員都是公司僱傭的，他們必須聽從公司的指揮。所以那時候如果哪位女演員或者男演員有幸睡了公司高層，那麼獲得某個演出機會也是有可能的。

但是隨著各種工會的成立、隨著制度的完善，市場變得成熟，導演、演員也不再和電影公司籤僱員約，而是變成籤片約，從上司下屬關係變成了合作關係。在這些變化下，好萊塢的潛規則越來越少，到了現在更是幾乎絕跡。

因為要透過潛規則獲得角色已經越來越難了，隨著影業的一次次改革，好萊塢早就不是製片廠制度了，也不是明星制度了，就算是製片廠老闆都無法拍板決定說誰來演就誰來演了。

現在的好萊塢選角系統，是一個多方位的平衡和相互制約的系統，導演、製片人甚至是投資公司老總都沒有絕對的權力，當你要挑選演員的時候，你可以找機構，當然機構最終也會到演員工會，演員工會會按照你的要求，通知所有符合條件的成員，約定一個時間進行面試。面試的考官則由導演、製片人和演員工會派出的經紀人三方組成。

最終只有三方一致同意的演員才能獲得角色，當然經紀人更多的只是監管作用；但只要有一方不同意，這個演員也不會得到任何角色。

所以，就算你睡了導演，也沒用，因為導演一個人還真決定不了。

更別說是哪個導演把無知少女騙上床了，如果真的發生這種事，無論是sag還是aftra都會和你打官司和你鬧，討說法，到時候你就是身敗名裂萬劫不復了。

當然，有人會說，把就直接把三方的高層都睡了，角色不就拿到了？

白水只能說，那算你狠！

但是美國如此成熟的電影市場，每年要上映多少片子，每年要砸掉多少片子，每年電影公司又有多少面臨虧損倒閉，有時候一部電影的虧損甚至可能直接導致公司運營不下去，導演口碑壞掉，如果為了睡哪個演員而亂來導致這一的後果，輕則身敗名裂，重則直接坐牢。

而且一個導演一生有多少機會？他怎麼可能捨得讓自己的電影失敗，讓自己難得的機會敗在潛規則上來的演員上？因為一旦票房慘敗，他的職業生涯就完了。

所以好萊塢沒有性。交易這樣的潛規則，但是它卻有被預設存在了幾百年的其他潛規則。

那就是性別歧視，種族歧視，膚色歧視以及同性戀歧視。

但是這些都是不白水目前想考了的問題，她只想在演員工作找到她所想要找的演員而已。

☆、4｜第四章

“歡迎來到sag美國演員工會，請問我有什麼可以幫你的嗎？”

白水在這個忙忙碌碌的大廈內，顯得是如此格格不入，畢竟她還年輕，而且她是一個亞裔。

面對親切的接待人員，白水也是微笑著回應道：“恩……姐姐你好，我想來募集幾個演員。”

那個接待人員有些詫異，“小姑娘，你不是來加入演員協會的嗎？”

白水有些可愛的吐吐舌頭，“不是，我是來找演員的，如果可以，或許過幾年我會加入導演工會。”

那個接待小姐明顯一驚，但是還是勉強維持平靜和親切，“啊，這樣，那你先留下你的聯絡方式，然後交300美金的手續費。”

白水心想，還好最近打工掙了點錢，不然這手續費恐怕都交不出來。

她交了300美金上去，然後填寫好了表格，那個接待員又問她：“你要找什麼樣的演員？”

白水想了想，“恩，我要一個男的，一個女的，年齡在20…30之間，名氣不重要，之前最好有過表演經歷，恩……還有我給的片酬不高，只有500美金的片酬。”

說到後面，白水自己都有些不好意思了。

那個接待員顯然也是張大了眼睛不可置信，500美金？

開玩笑吧。

這裡最差的演員片酬也有4000美金了。

那個接待員有些不確定地又問了一遍，“小姑娘，你確定是要找電影主演嗎？如果你要找群眾演員的話，可以去對面櫃檯辦理。”