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98…步步為營

看各位掌櫃此時的表情，沈伯謙知道，初戰告捷。

最起碼，他已經初步獲得了各處掌櫃的認可，但他也知道，自己絕不能因此有絲毫放鬆。

這些人全是精英，用現代術語來說，這些都是最低金領級別的職業經理人，甚至是合夥人級別的打工諸侯。

據若蘭所說，這些人在他們自己的轄區，堪稱是無所不能，無所不管。

上至當地官府打點，中至同行交流，下至店內夥計的衣食住行。

他們都能安排的妥妥帖帖，絕不會出紕漏，更加不會給東家添麻煩。

這當然是因為他們對自己近乎於苛刻的要求，但同樣的，他們對下屬，對上司，甚至是對對手，也是一樣的嚴格。

能力只是獲得他們最終認可的一個必要條件，而非全部。

要讓這樣一幫人在心中對自己真正信任，絕對不會如此簡單和容易。

萬里長征不過才走出了第一步而已，之後的路更是要謹慎、謹慎、再謹慎。

因為，建立起他們對自己的信任感並不容易，但要摧毀卻易如反掌。

只需要一次疏忽便足夠了。

現在他要做的就是步步為營，穩紮穩打。

既然他是暫代少東家，要決定的也都是大方向上的事兒。

懂的，適當的說說自己的看法，給一些自己的見解；

不懂的，不恥下問，主動提問，積極學習；

有問題，大家討論，聆聽多方意見，共同討論決定；

當然，態度可以謙虛，但卻也不能一味忍讓，恩威並重方為上策。

至於具體操作層面的上的東西，暫時還用不到他來操心，否則那些大掌櫃也就不用幹了。

這是他一早就跟若蘭定下的應對方針。

不得不說，非常有效。

經過阿拉伯計數法和他超凡心算才華的展示，各位掌很給面子，十分投入的聽他回顧了過年年份的經營情況。

這都是實打實的資料，自然沒人有異議。

接下來，他又結合若蘭提前告訴他的一些情況，說了一下今年的整體預期目標。

目標，就是今年整個劉家期望達到的盈利目標。

這些都是例行性的，他說起來也沒有絲毫的誇大和誇張，各位掌櫃聽的也頻頻點頭。

難點在於最後一個環節，為了實現預期目標，各處掌櫃的怎麼定下各自的目標。

換句話說，接下來是各處掌櫃立軍令狀的時候。

這也是慣例，每年年初，各處掌櫃都要根據自己轄內的情況，結合東家提出的整體目標，預定自己轄內的經營目標和拓展方向等等事項。

為了激發