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春之後就很有可能轉為‘夢幻牧場’的正式員工，這種穩定工作的誘惑，自然是無比吸引人的。

要想知道‘夢幻牧場’的招聘名額有多麼搶手，看看老鮑勃在棕櫚小鎮出現之後的情況，就可以看出一絲端倪了。

……　……

在決定了所有招聘名單之後，老鮑勃特別去找蕭風彙報情況，雖然老鮑勃沒有在大企業工作過，職場的一些規矩還是很清楚的。

老闆放權是對你的信任，你及時彙報是本分！

“老鮑勃，牛仔招聘的事情你決定就是了！”看到老鮑勃拿著招聘資料過來，蕭風看都不看就阻止他了。

用人不疑，蕭風既然把‘夢幻牧場’的牛仔招聘交給了老鮑勃，自然選擇信任他的能力和水準。

再說了，蕭風也清楚自己根本無法從資料中分辨出這些牛仔哪個的工作表現會更好一點？

相比於其他行業還可以透過紙面上的資料來體現一定能力的情況，牛仔這個工種異常考驗實踐能力，是騾子是馬，拉出來溜溜才知道。

“這一次招聘的牛仔大多都在30…40歲左右，擁有豐富的經驗和足夠的耐心！”雖然蕭風不太感興趣，但是老鮑勃還是要做出一定的說明，繼續說道：“他們將會被打散編入不同的小組，然後透過為期一個月的考察期，由老員工進行評分，決定最終的去留！”

老鮑勃知道老闆喜歡那些已經結婚的員工，或許在他看來，這代表了責任！

另外，這一批80名牛仔雖然進入了‘夢幻牧場’，但是他們未來一個多月之內還只是簽訂的臨時合同。

蕭風雖然放權給老鮑勃，但是‘夢幻牧場’卻也擁有足夠的監督制度，每一位新進員工的表現都要獲得同組乃至全體同仁的認可之後，才能留在牧場。

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