第9部分(第1/4 頁)

�宀閎�繃�褰峁溝墓こ�衩怨�謊��腖�ぷ髂諶縈洩氐某導漵惺�喔觶�頰�齬こУ娜�種�唬�院笏�塹墓ぷ髦氐憔褪瞧分矢納啤Ｋ�行┬朔埽�醯糜刑粽叫裕���喔魴巒�呂錚��醯每梢躍赫���塹敝腥魏我桓鋈恕�

第一天只是參觀，從第二天開始要了解各道工序的幾個要素，主要為品質容易出現的缺陷與原因，解決方案等，他和其他人都認真記錄。一週後，瞭解得差不多了，他們被分配到具體的車間裡，暫時負責一些簡單的事務，兼負責從人員操作到機臺點檢等各個環節的品質督促。他快速弄清了自己車間會出現的一切問題，也虛心同那些操作員談論工作的事，他剋制著自己的優越感，看著那些特別是十七八歲的女孩子辛苦地工作，就不由得替人傷感起來，工廠裡太枯燥了，他也感覺到自己以後只要呆在工廠，每天要做的事就會千篇一律，一定得奮鬥，過上自己理想的生活，證券經紀人的夢想立即朝他招手，談笑風聲地同各色人論股票，頃刻間不管別人賺與陪，自己仍獲得佣金，且自己因清楚股市執行而能在股市上升時大賺一筆，還可以認識不錯的女孩子，等等。

工作一段時間後，他未感覺到自己真正的價值所在。他把現在的工作目標完全變更為存錢，存錢為以後做業務打基礎，一般做業務起步難，前幾個月拿不到多少錢。第一個月和第二個月，他共攢了3000塊，第三個月攢了1000塊，添置了些東西。中秋時買了幾百塊錢的東西寄回家，頗有些成就感。更加渴望賺更多的錢。

工作的表現一般般，但得到了領導的初步認可，相對於簡單的工作內容來說。只是自己也感覺到在車間裡自己是最可有可無的人。熬吧。換了幾個車間；似乎領導有意把他培養成全面型的人物。第四個月，工資長了兩百，仍沒加班費，倒開始實際負責某車間裡的一條線，問題出現了，交代別人去做的事有時別人沒有落實或當時沒聽清楚，質量問題層出不窮，績效達不到。他覺得有挑戰性了，遇到問題才能鍛鍊自己。他感到自己因為太隨和而沒有威性，便找機會同那些不夠尊重他的人周旋，一個月下來，基本適應了，取得了一些效果。和他同來的人據說已經走了百分之八十。他體驗著成就感。幾天後，同另一個要走的同來的同事談了談後，他再仔細想，一個班長負責一個車間裡的幾條線，一個組長負責幾個車間，一個課長負責課裡所有事務，課長的基本工資才3000，他想著自己現在做個班長都不知還要熬多久。現實啊。枯燥啊。一時間的表現好與壞又有多重要？他才頓悟，自己只不過是放在這裡，對那些班組長形成競爭的威脅，一個月的工資比工人多兩三百塊，工人底薪低但有加班費，而自己必須要同課長搞好關係，近乎巴結地？就為了當個班長或組長？

想通後，積極性打了許多折扣。如果是做技術，底薪就2000，還有加班費，不過為了攢錢做業務，再熬幾個月吧。之後凡是義務加班時間他便懶散起來，早上也不來太早，上班期間空閒時就去找個地方打諢，領導和同事仍那樣和睦地對待著他。太認真又是做給誰看呢？他又頓悟了。

春節沒有回家，他算了筆帳，回家要花三四千塊錢才像樣子，就買幾百塊錢的東西和寄給爺爺幾百塊錢回去。年前度過了二十三歲的生日，和幾個同事度過，仍不打算找女朋友，為做業務省錢，有一個車間的女孩注意到了他，他也偶爾幻想過，但覺得還是不太理想，以後自己做業務了彼此就差距大了。年後他仍沒有加班費，也沒升為班長，他也不打算去爭論，再做一個月就走人，已經做了七個月。

24

工作八個月後，他提出離職申請，領導挽留了他一下後便批准了。他苦笑了笑，剛開始進廠時多認真，結果呢；實際上呢？工廠裡早有著一套標準執行著，大家都這樣不緊不松地執行著，時間長了，人和機器沒有本質區別了，所有出現的品質問題和其他問題就那幾種。

他拖著行李離開工廠，感到一陣輕鬆，攢了七千多塊錢，這幾天用了好幾百，還要交房租，等於是六千塊錢，每月花一千，可以撐六個月，一般做業務底薪一千。

兩週後；如願以嘗地應聘到一家證券公司；薪資為底薪1500加提成；規定每月必須拉客戶15個或客戶股票帳戶買賣總額15萬算合格；試用期3個月；3個月後達不到標準則辭退；達標後底薪2000。培訓兩週；一週為理論講解；一週為戶外實習；往人群裡拉客戶開戶。理論培訓期間；他索性買了一套按證券從業考試遍著的證券書籍；花費200多。理論方面理解得完美；實習期到了；每