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赤膊上陣的地步。

郭逸銘等人倒抽身之外，坐看風雲起。

國家正式確認的指標只有十九個，他們一個指標也沒留，還要怎麼地？最終決定權也交給了市委，中美電子研究所過都不過問，可謂是放權已極。與其把精力到郭逸銘他們身上，還不如多走走市委領導的門路，從別人手中搶兩個名額下來。為了這十九個指標，各單位都在八仙過海、各顯神通。

到元宵節後，一切塵埃落地，十九個指標最終出爐。

郭逸銘在接見了這十九名新進員工，對他們做了一番未來前景的演講之後，大手一揮，將人全部塞給了竇衛國。按照他們的特長，這些人全部被安置到了行政、後勤部門，實驗室一個人也沒留。他們也有自知之明，知道自己沒有科研能力，能進外資企業混一份體面的工作，已經很滿足了。要說這個時候**的家教都還不錯，不聽話的也有，但老幹部潔身自好，對子女非常嚴厲，他們還不敢像後世那麼囂張。領導怎麼安排，他們就怎麼做，最多是工作責任心不強，有時晚到早退。

反正郭逸銘也沒對他們的工作寄予希望，所以覺得他們並不比後世那些普通人家裡的小皇帝難伺候。

無非就是十九個閒人麼，他養得起！

他現在有錢！

國家的支援力度不是空口白話，各地相關協作單位春節都沒休息，加班加點，兩個多星期已經陸續送來了九臺單晶爐套件，製備車間終於擁有了二十臺以上的單晶爐，生產線初具規模。

之前的時間也不算浪費，經過前期調整摸索，他們已經總結出了最佳製備流程。

郭逸銘懂得組建高效生產線，應該擁有哪些裝置，並能科學地將其調配起來。但畢竟上百年的時代差異，具體的製備細節仍然需要摸索實踐，以適應在新裝置下製備發揮最高生產效率。只有經過技術員們反覆調整，才算是真正吃透了全套的製備技術。

技術沒問題，人員培訓也到位，裝置一到就能發揮效果。

目前單晶矽月產能達到了1176公斤，產值48萬美元，合人民幣58萬元。不過因為是國內全數收購，現在收入只有人民幣，沒有美元。

據材料所董老透露，國家正在投資建設一個大型單晶矽廠，預期建成後將達到600噸的年產量，基本滿足國防、科研部門對高品質單晶矽的需求。到時候，中美電子研究所生產的單晶矽就可以向國外市場投放，以賺取外匯。

不過現在也不錯。

每月有58萬進帳，郭逸銘養十來二十個閒人毫無壓力。

這個時代城鎮人均月收入才幾十元，二十個人加起來也不過兩千不到。就算給他們多開些獎金，所佔用的運營開支也是幾乎可以忽略不計。

郭逸銘對這些人還是比較看重的，這些人都是各實權部門領導的子女。這個時代人對單位有很強的心理依附關係，也願意為所在單位做出貢獻。俗話說，多個朋友多條路，何況這些人還都是職能部門實權領導子女、親戚、朋友，有這些人在，研究所未來擴充套件影響，繼續拓展業務範圍，也多了些搖旗吶喊，幫著做工作的人選。

後世想要燒香還找不到廟門，現在有現成的門路在面前，他傻子才會不要，巴不得越多越好。之所以將用人權推給市委，只是怕想來的人太多安排不了，無意間得罪了不能得罪的人或部門，故意撇清自身干係罷了。

用幾千元塊錢的小錢，儲備一批可能必然會用到的關係，世上沒有比這更便宜的賺頭了。

所以這又是一個雙贏關係。

……

“陳教授一家已經回來了？俞工呢？”

郭逸銘坐在一輛灰色的馬自達轎車後座，頭靠在後背上閉目問道。手裡有了錢，他立即就向市旅遊局租了兩輛轎車做公務用車。一輛配給竇衛國，一輛自用。竇衛國領到車的那一天，高興得嘴都合不攏。在好多部長、處長都在騎腳踏車上下班的年代，能夠有一輛配車，走出去那別提多有面子了，這個小恩小惠讓竇衛國對郭逸銘的大方充滿了感激。

跟著這樣的領導才有前途啊！

別說竇衛國喜不自勝了，就是材料所的傅書記看了，也是羨慕不已，好幾次跟竇衛國開玩笑說當初應該毛遂自薦，來中美電子研究所當這個黨委書記的，把竇衛國更是樂得合不攏嘴。

這也是時代差異。

對習慣緩慢工作節奏的國人來說，有個配車無非是炫耀的談資。但對習慣快節奏的郭逸銘來說，沒有一輛車代步，實在是太不方便了。特別是