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企業內不得實行差額工資，也就說必須按照國內工資制定水平，按照等級工資發放，做到所有工人同工同酬，一碗水端平。

這些要求，郭逸銘絕對不會答應。

股份比例只有百分之四十九，他就不是以企業決策者身份出現，只是一個股東。無法掌握的企業，拿來有何用？企業人事權更是必須牢牢握在自己手裡，沒有人事權，就談不上對企業的管理。財權也是同理，是企業對職工進行管理的最有效手段。

股份、人事權、財權都不由己，這樣的合資企業還不如不要！

他很失望，非常失望。不是為了幫助國家發展，他何必回國，美國的創業環境比國內好得多！來之前，他也作了一些心理準備，但還是沒想到現實與理想之間，竟然有如此大的落差。他的熱情迅速退卻。真把他逼急了，他乾脆回美國，找風險投資公司申請風投，哪怕成功後同樣有被逼稀釋股份、趕出企業的可能，至少賺到了第一桶金，東山再起只是時間問題。

雙方的談判陷入僵局，雙方從三月一直糾纏到七月，四個月的時間也沒有獲得絲毫突破。郭逸銘軟磨硬泡，也沒有換來對方退讓。在這個時代，企業股份不單單是經濟問題，更是個政治問題，是國家的底線，對方同樣也不可能退讓。

失望之餘，郭逸銘做出了打道回府的決定。幾個月時間，賓館住宿幾乎把他的積蓄給花個精光，再拖下去，他恐怕連回美國的錢都沒了。在最後一次談判中，在對方作出的情況解釋時，他譏諷地說道：“既然說實行西方式企業管理，是對工人的剝削。那我們不開工廠，搞一個研究所總行了吧？研究所可是科研單位，不是生產企業，是為了科技發展進行科學研究的機構，這總不涉及到剝削了吧？研究所內有一個試驗車間，對研究成果進行驗證，這也是順理成章的吧？如果這樣都不行，那我們就回美國了，這個談判也沒有繼續下去的意義了。”

誰料想他這隨口一說，倒成了神來之筆，對方也被漫長的談判弄得疲憊不堪，聞聽頓時一愣，隨即便“咦”了一聲，一拍桌面：“好主意！”

中方談判組立即將情況上報，上面的熱情也被這場談判拖沒了。市委方面對這幾項技術也是求之若渴，一聽用研究所來作為掩蓋生產性企業的事實，這樣他們也沒了原則性限制，一時也被這個新奇的思路給打動了。再聽說郭逸銘他們已經開始購買回美國的機票，確實做出了停止談判的樣子，經過激烈爭論，最後終於做出了讓步，由市委書記親自拍板。

建研究所！

還是中方墊資，投產後用矽晶圓付賬，這些條件不變。仍然要求合資，股份也必須是中方百分之五十一，美方百分之四十九，但研究所負責人由美方代表（也就是郭逸銘）擔任。黨支部也必須成立，但美方具有研究所管理權，不得開除員工。工資也必須按照平均原則發放，但可以按照工作考核，發放超額獎金。

一場讓雙方都筋疲力盡的談判，終於落下帷幕，霍克代表美國西部計算機公司最終和市委徐書記，簽下了雙方的合作協議。

表面上，一切都符合國家制定的底線要求，沒有一點讓步。但實際上，郭逸銘卻透過諒解條款，獲得了他所想要的所有權利。

所謂的原則，就是用來變通的。

………【第十章　百花齊放香滿園】………

瓢潑的大雨傾盆而下，從尚未碾實的地面滲透下去，來不及滲透的雨水順著地勢從高處流向低處。部分泥地雨水塘集，形成了一個個小窪地。密集的雨點落在工棚上，敲擊發出滴滴答答的聲響，連綿不斷。

工人們都躲進了工棚內，兩輛壓路機、挖土機就這樣扔在雨地，任雨水沖刷。

郭逸銘看著雨中的施工場地，也是無可奈何。八月盛夏多雨，陣雨來得突然，說下就下，他們的施工也是一再中斷。每次雨過，被雨水淋得潮溼鬆軟的土地又要重新平整，工程進度也被一拖再拖。

自從協議簽訂，他被任命為中美電子技術研究所籌備小組美方代表以後，他的工作也更加忙碌起來。好在合作完成，霍克也可以暫時返回美國，不再長住在友誼賓館，囊中羞澀的他可以不再繼續支付高昂住宿費用。

為了節約兜裡僅剩的一點錢，他也以現場監督的名義，搬出了友誼賓館，住到了施工現場。他的舉動，居然讓他贏得了中方施工方的好感，隨著他和施工方接觸日久，雙方的合作也越發順暢。

“我總覺得這一套廢水處理系統太昂貴了，沒有必要。只需要建設一箇中和池，一個階梯式沉積