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“呵，那就好！要不然我可要的了！你吃完把東西收拾好，我去書房做事了！”顧若的輕鬆較之莫離的不自然，顯然兩人對對方的認知，目前還不在同一個水平線上！
——
莫離到書房的時候，顧若正在看伯樂給她發過來的D&F公司的資料和她將要見的面試官的行為風格描述
“什麼時候面談？”莫離隨口問道
“明天上午10點，獵頭公司會和對方公司總部的招聘經理一起見！”顧若答道
莫離走到書桌的另一邊，拿出自己的電腦和一些報表，邊開始工作，邊問道：“老爺子消你能去做他的助理，考慮嗎？”
“哦？他的期望是？”顧若知道，莫繼遠斷不會因為她嫁給了莫離，而安排她進公司！他一定是想近水樓臺先得月，現成的人不用白不用，連獵頭費都省了！
“消你做流程再造，而我也覺得，莫氏營運這麼多年，流程確實已經成為了發展的障礙！”莫離認真的說道
顧若放下手中的資料，同樣認真的對莫離說道：“我之所以不考慮莫氏，是因為大部民企都有一個通鉑那就是人制大於法制！我相信莫氏不是沒有制度不是沒有標準流程，而是沒有執行到位！”
莫離身在其中，當然知道這個企業的優劣勢都在哪裡，但他與顧若不同的是他是股東，而非職業經理人，所以他考慮的角度與顧若則完全不同：“沒有執行到位不一定是管理者不想執行到位，而是缺乏一個有力的推行者，這個人既要懂得各部門關鍵業務流程，又有足夠的地位能對不遵守的人說N，還要有足夠的影響力對老闆的慣性思維說N！老爺子不把這個職能放在R部門，而放在董辦，說明了他足夠的重視和決心！現在就是缺一個懂業務和有合適身份的人！而很顯然，這個人
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