第36部分(第3/4 頁)

大山溝裡的249師走馬上任了。在年前辦了交接後，常安並沒有急著“新官上任三把火”，而是以熟悉班子和機關情況為主。

春節期間，他還去了幾個團的駐地，走馬觀花地轉了一圈。

在王牌師的王牌團——447團視察時，趕上了團裡的緊急拉動，常安被戰士們那種山呼海嘯的氣勢震動了！

他們喊番號，不把喉嚨喊出血不罷休；他們拉歌，不把嗓子吼嘶啞不停嘴……那種無處不在的戰鬥精神，讓常安感動得又一次差點落淚。

他狠狠地表揚了447團的幹部戰士，並決定走訪完各單位後，就來這個團蹲點。

不過，不久之後，他還是發現了這樣一支王牌部隊，也還是有缺點的。

其實這個缺點，嚴格地說也不算缺點，在其它部隊也都存在的。那就是在新兵下連分配時，大家都想著法兒地往自己的一畝三分地劃拉好兵苗子。

如果只是這樣也就罷了，剛好在常師長回師部時又撞上了一件事。

有人託關係要把一名新戰士安排到師部後勤服務中心當採買員，這當然是一個既清閒又實惠的金牌位子。這種事本來也不算什麼大事。常安也並不古板。在不違背大原則的前提下，他也曾給上下級或親朋好友們辦過類似的事。＇女兵英姿＇網首發網女兵英姿1

只是他在去服務中心微服私訪時，撞見了那個辦事人正在和中心主任說話。只聽了幾句，他就很不喜歡這個辦事人的態度。好像他不是來求人幫忙，而是施捨了個極大的好處給部隊似的。

常安當時就火了，連帶著對中心主任也很不滿，當即把主任叫過來，不由分說地訓了一頓，那個辦事人見狀，也灰溜溜地走了。

訓完之後，常安忽然產生了一個想法：何不就在這個新兵分配問題上，先燒一把小火，試試水？

因此，才有了新師長的教導團之行。

常安到來後，馬上就讓教導團通知各要兵單位派“能做主的人”來開會。

那些單位的主官一聽，師長親自坐鎮，誰敢不來？什麼團長政委、營長教導員之流的都來了，坐了滿滿一屋子。

師長在會上首先點名批評了幾個小動作搞得最多的單位，說他們這些先進單位的成績之所以好，不是軍官會帶兵，而是會挑兵——要是這樣的話，那麼會買菜的家庭主婦，也能帶好兵了。

那些驕兵悍將哪裡服氣，紛紛表示就是把新兵連裡最差的兵給他們，也能給訓出個樣來。

常師長呵呵一笑：“我倒也不會那麼做的……這樣吧，公平起見，這次的分兵就由電腦隨機分配，大家同意嗎？”百曉生網不跳字。

各級主官們一聽，原來不會真的把孬兵塞過來噁心他們，先就鬆了口氣了。

這個隨機分配嘛，大家各憑運氣，還是可以接受的！

師長的提議就這麼透過了。

不過，常安還是搞了個特殊。他拿起桌上的一份新兵檔案，對447團的團長說：“這兒有個兵，想走關係到師機關當後勤少爺兵。我想把他放到你們‘土匪團’的‘尖刀連’，用你們的剔骨刀好好給他脫皮剔骨，怎麼樣？”

“沒問題。保證讓這個新兵蛋子對軍營生活，終身難忘！”土匪團長一邊答應，一邊想：哪個不長眼的家長，走關係都走到師長那兒了，這不是找死嗎？

很快，教導團的人就當著眾人的面，在會議室的大螢幕上現場演示分配情況。

一名幹事多問了一句：“女兵也隨機分配嗎？”百曉生網不跳字。

常安微一沉吟，才想起在女兵的分配方面，更是存在不少打招呼、託人情的現象。

這倒不好得罪太多的人了。而且女兵嘛，也不是一線作戰部隊，問題不大。

他決定這方面還是放過去為好。不過，為了穩妥起見，他伸了伸手：“把女兵分配方案拿來我看看！”

其實常安只是做做樣子，翻了幾頁後就說：“女兵和男兵不一樣，有些崗位是需要特殊專長的，比如宣傳隊就需要長相端正、有文藝天分的，通訊話務兵又要聲音好聽的。我看，這上面標的女兵特長和分配單位還是比較符合的。真的打亂了，也不合適。大家說呢？”

底下的人當然沒有異議，何況他們裡面不少人都是暗中打了招呼的，所以大家都眾口一詞地同意原方案不變。

這事眼看就這麼過去了，師長正要合上方案的時候，卻無意中瞥到了最後一頁的最後一行。＇女兵英姿＇網首發網女兵英姿1

蒲