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了！——說到辛苦，那些在基層值班值勤的戰士們更辛苦，而且那裡也有更多的優秀士兵、技能好手和訓練骨幹。我們不能讓他們因為沒有提升的機會，而離開了部隊啊。所以，我同意師長的建議，這次保送軍校的名額，應該在全師公開篩選！要讓基層計程車兵們看到希望！”
於是，風向就這麼確定了，其他黨委成員也紛紛表示按政策辦事。
飛龍師本年度計程車兵保送工作，變得空前透明起來。當軍務科篩查了全師計程車兵資料後，發現滿足全部條件的、評分排名第一的，就是通訊站的王雨盈。
問題又來了，王雨盈服役八年了，已經內定將於年底退伍。這件事甚至都已經和她本人通了氣，再說要送她上軍校，合適嗎？
常安師長仔細看了王雨盈的檔案後，卻有另一番見解，“嘖嘖，這個女兵不簡單啊，二等功一次，三等功兩次，八年中代理排長兩次，光是這些成績，就夠別人保送兩次軍校了。這麼優秀的技術尖兵，八年了居然只是個普通的中士，看來是沒什麼背景的人了——你們軍務科也太失職了！”
其實這種事，哪裡能全怪軍務科的人呢？
他們只是辦事的人，未嘗不想真的為部隊培養和提拔好苗子。但是，人多粥少啊。
每年涉及到提幹、考學、轉士官這些事時，那些人情，特別�
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