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許多人很擔心，如果武士和足輕如果考核不透過會不會受到影響，幕府對此的解釋也很清楚，既然是世兵考核就必然是世襲與考核相結合，這一代考核不合格就下一代再來，長子不合格就讓次子來，如果絕嗣就讓同族來繼承，如果同族也沒有就由幕府指定有關聯的同級士卒繼承。

武士的繼承程式非常嚴格。必須由幕府奉行監督下執行，再報給御連判眾複核在准許生效，主旨是保證同族一門的優先繼承權，血緣關係越近的武士順位繼承權越強，若是同族沒有合十的人選，那就從同血脈的近支選擇繼承人。

比如坂東平氏的大掾氏若是絕嗣，優先從大掾氏一族及一門眾尋找優秀的繼承人，假若一族裡恰好沒有男嗣，就從坂東平氏體系內尋找優秀的繼承人，以此類推的平氏體系。最後才是其他支系，這種辦法可以有效的保證一門惣領的羈絆。有效打擊地緣因素私下透過強制手段胡亂過繼的行為，與之相反足輕則相對簡單一些，只要是世兵體系內你情我願的過繼便可。

幕府把所有兵權收歸幕府直接統轄，九州兵依照各地的出身不同分別調撥到畿內、西國、四國、東海、北陸、關東地方，原則上不會讓薩摩兵跑到苦寒的羽奧，保證士卒的水土適應力在可控範圍之內，戍守的時限以三年為限，再進行一次輪換。

備隊大將一級的武士由幕府透過御連判眾直接任命，這些武士是經過精選的譜代家族出身，或者考核得到出類拔萃評價的中低階武士，備隊大將同樣是三年一任到期調任他地，禁止備隊大將統領自身家鄉、同族、親緣、故舊的備隊士兵。

各備隊內的基層軍官是世兵體系內的普通武士，他們會根據年齡和水平狀態由備隊大將自行調節升降，非是幕府考核證明的出類拔萃者，不存在地位明顯提升的特例，年長的基層武士隱退讓出位置給同僚，遞補自己的子嗣從基層做起，想得到超拔只有期待自家子孫出個人中龍鳳。

就好比大明帝國的科舉制度三年一次鄉試，考一科的是十萬分之一的幸運兒，個個都稱得上天縱英才，考核是幕府給世兵設定的一道門檻，迫使士卒不敢耽於安樂放縱軍紀的嚴肅和技藝的磨練，考核又是給世兵一個向上攀登的機會，有本事武士自然能一躍成龍，弄虛作假可逃不過幕府將軍的法眼，路遙知馬力日久見人心，為弄虛作假者包庇的高階武士也不可能堅持多久。

兩府體系並不是讓太宰府與鎮守府坐擁大軍，而是九州太宰府是依靠幾位重臣替幕府控制九州的政局安定，他們就相當於幕府任命在九州的宿老話事人，為幕府在九州的政令執行使力氣聚人心，如果某個領國甚至整個九州出問題，首先要追究負責該國的奉行的責任，其次要追究九州太宰府的幾位重臣的失職。

陸奧鎮守府同樣也是如此，羽奧的重臣譜代如相馬氏、伊達氏族、最上氏、蘆名氏、大崎氏、葛西氏、巖城氏要為奧州的安定使大力氣，給他們領地恩賞不是白給的，要替幕府好好的做點事情，各領國的內政事物不需要他們管，他們只需要把看到的聽到的記錄下來，聯合當地的奉行商量出解決的方案，解決不掉的聯合上報幕府，有監督權、建議權、檢舉權，但沒有裁斷權。

幕府世兵體系是經過幾番裁撤，綜合五畿七道之精華萃選出二十五萬精銳，這些人就是世兵每一個人都是勇猛之士，裁撤淘汰者也被妥善的安置在同心警固眾內，有點類似北宋廂軍花錢養著不讓他們鬧事的意思，當然他們的作用和廂軍不太一樣，依然要負責維持治安巡邏等事物。

兩府體系、世兵考核體系所得不易，源義時和御連判眾反覆討論多年才逐漸完善這一套體系，這套體系恰好契合新的幕政系統，源義時在幕府裡設定上中下三個等級次第向下的系統，這三個等級分別是御相伴眾、御連判眾、御家人。

御家人是基層也就是二十五萬世兵，體系外的世人並不知道世兵考核制。這只是御家人體系內的一套汰弱留強的競爭系統。不但備隊裡的武士是御家人。擔任各地政務加擔的奉行也是御家人，兩府體系當然也是御家人，御家人內部沒有文武之分也不講東西之別，只有內部的分工職責不同。

御連判眾是鎌倉將軍多年常設的機構，最初源義時沿用這個制度也是按照舊例作為奉行眾頂層方便管理，經過幕府創立的幾年裡不斷摸索，這個機構早已不是最初的奉行用意，而變成網羅御家人體系內的精華。

這個體系內的成員多達六百多人。這個御連判眾體系內擇優選擇各地的基層優秀武士充實其內，在這裡不問出身不管過往，只要他們在地方御家人體系