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試試，就是一些繼電器，應該問睿�淮蟆Ｏ衷冢�褂幸患�丶�畝�鰟＇真正得到解決，就是鋼材的材質問睿�９�詬植牡牟鬧使�渙斯亍�國的製造公司，其嚴謹的工作作風，全球聞名，這事還要找外j委幫忙，從材質上確保能夠過得了這道坎。”

“現在，其他有關廠都找到了活幹，我們客車廠更要積極行動起來，…”第二天，在客車廠召開中層幹部會議，謝磊講到。

“接下來的工作，從兩個方面入手。定購的五十輛客車底盤，很快就要到貨，定出適當的人員專‘門’來做這事。另一部分的人用來做培訓工作，一方面是對今後要‘操’作引進生產線的員工，進行基礎培訓。

另一方面，今後大量的轎車下線，專業維修隊伍的需求也會大大增加，趁著現在有這臺樣車可以反覆拆裝，成立一支專業的維修隊伍，說不定今後還會派往全國各地，建立完善的維修、銷售網路。

專業維修與普通維修，看似一樣，其實存在著很大的差別，我們生產的汽車部件有質保期，售後服務、維修這一塊的利潤有多大，你們是專業搞維修出身的人，我不說大家都清楚，這個蛋糕，為啥要讓別人來分享呢。

維修手冊上我會特別註明，‘凡不在本公司維修中心定期保養的車輛，本公司不承擔任何連帶責任’，哈哈，哈哈。”

“董事長，你真是太‘精’明瞭。我們生產的轎車大量問世，過幾年後，維修這一塊的利潤，不一定比製造上低，獨家擁有機配件，嘿嘿，更換配件、維修費就只有我們說了算，否則使用者到哪去找配件。”副廠長周長生，樂呵呵地說道。

“我們客車廠兩手都要抓，年齡大點的職工就專‘門’來搞客車製造。其餘的人，專注維修技術的培訓，只有專業，才會有效率，也才會有效益。今後，生產線建好後，客車製造就移到龍泉去做。客車廠的地盤就用作培訓、售後服務中心。需要添置的維修裝置，將報告提‘交’上來，股份公司統一定購。”

“生產線暫定六百名‘操’作、維修工人，和市上銜接，拿到相關招工手續後，就在各辦事處招那些年齡在二十歲以下，有一定文化基礎的待業青年，包括應屆高中畢業生，要進行文化考核。

招進來後，在客車廠輪訓，在工地上幫著幹活，根據表現，‘抽’調一些聰明能幹的人出來，組成機電維修隊伍，生產線的維護保養，更是重中之重，維修人員的具體數量，你同龔廠長商量決定。今後管理生產線的事情，就由你來具體負責，…。”回到家裡，謝磊同潘文濤商量、‘交’待道。

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第一百九十六章　工地查驗　文化交流

三月二十七號那天，龍泉工地上，三個建築公司上千的建築工人，正有條不紊、熱火朝天地各自做著事情，一切和平時相同。。：。謝磊到來後，也並未向其他人透‘露’外商技術人員要來工地考查。

簡易板房搭建的工程指揮部，工程進度圖表，顯示的計劃進度和實際進度非常接近，幾張木板鋪成的簡易大桌子，施工圖就放在上面，施工技術人員，正在和宋伯伯討論具體事情時，黃志豪等人就陪著兩個老外，走了進來。

“你好，卡爾先生，丹尼爾先生，歡迎你們來到施工現場指導，我叫謝磊，”黃志豪，透過隨行的翻譯介紹了謝磊、宋伯的身份，介紹了兩位老外技術員後，謝磊用流利的英語說道。讓陪同來的外j委的那幫人，都很是吃驚。

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“看過你們提供的基建圖紙，有幾處我認為存在著問睿���臚�忝翹致郟�忝莵淼謎�鞘焙潁�奔婦淇吞諄昂螅�尾�賦雋送賈繳洗嬖詰奈暑｝。並將如何修改的方案拿出來，與他倆探討。

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“基建圖紙上的錯誤，我們洠�ㄐ薷模�岢齙募父鑫暑｝，我們會彙報給總部，爭取明天給你們答覆，”丹尼爾回答道，將圖紙上的問睿�鍬枷聛恚�砩洗虻緇盎厝セ惚ā�

“黃伯伯，樣車我們分解後，有百分之六十以上的機配件，我們有能力國產化，發動機肯定能自己製造。另外，曲軸和變速箱也在測試材質後試製，只是所用的特種鋼材，我擔心國內鋼廠洠Хù鐧劍�枰��冢�笨�肆攪境擔�尾�