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料，熟悉章程，熟悉業務……顏細細才第一次拿到公司的內刊資料。封閉式培訓的那一個月竟然沒發這些東西。如果早拿到，她當初就打退堂鼓了。

資料上有一篇人物專訪介紹得非常詳細，基本上是黃小覺的傳奇經歷。他調任西南區做大區經理，半年時間業務突飛猛進，當年成為業界傳奇，生生將一個大區變成了大公司；今年初就升級，成為了西南區總經理。在近兩年時間裡，他按照公司的考核制度，憑藉業務和功績，竟然獲得了五個點的股權獎勵。

第136章　送錯外賣2

更牛的是，這一塊剝離出來的業務，今年九月才在美國上市了。

這就意味著，擁有五個點股權的黃小覺，身價忽然被放大百倍千倍，一下子成為了千萬級別的富翁。

他已經成為了整個集團的傳奇人物，也是最年輕的封疆大吏。現在，他的座駕已經是公司配置的寶馬七系。

自然，他也成為本公司所有未婚女性的逐獵目標，典型的高富帥。

前不久，還有一家國內最著名的人物雜誌對他做了特輯，也曾經應邀登上財經頻道……有他的大幅的寫真圖案，他本就個子高，五官鮮明，在雜誌上看起來，更是英挺帥氣，偶像巨星一般。

顏細細詳細將這篇訪談看了兩三遍，真的，她很為小覺高興，這是他應得的，也是他極其努力工作的回報。

放下雜誌，恍恍惚惚。

“細細，你別急，大不了我們這兩年不買房子，很多人家裡沒有生病的母親還不是裸婚，怕什麼？”

她在恍惚中，幾乎跳起來。

對面，小組長傅梅已經開始巡邏。

她立即振作精神，深呼吸，暗暗告訴自己：顏細細，你不能太貪心了。過去的一切早就過去了。

心裡豎起一把刀，生生自我斬斷過去。

必須是一個新人。

那一天，她不敢有任何的偷懶，直到下班時，還有許多事情沒做完。

到點了，菜鳥們為爭取表現，竟然沒一個人有要走的意思。大家埋頭做事情，傅梅進來了，語氣一貫的嚴肅。

“我們公司是不許加班的。”

眾人面面相覷。

“這是黃總的規定。黃總說了，除了特殊情況，公司原則上不許員工加班。你加班便意味著你在工作時間內根本沒高度集中精神做事情。我們要求七小時工作時間內大家必須全力以赴，但下班後則自由安排。休息好了，有了充足的體力，有足夠的興趣愛好，才能更好的精力投入到工作中來。”

眾人一鬨而散，立即到茶水間喝咖啡，補充能量。

在封閉式培訓那一個月，大家已經很熟悉了。因為都是菜鳥，還沒學會勾心鬥角那一套，一個個都還保持著學生時代的天真，快人快語。

“公司不加班，真好，我就怕加班。我有個親戚在某國企上班，據說要抱著被子去，累死人的都有……”

“這算啥，我哥在一家單位，幾乎全年無休，錢雖然多，可連花的時間都沒有，快四十歲了還沒娶到老婆……”

“你們沒聽說嗎？黃總讚賞德國人的風格，提倡把工作當興趣才能煥發最大的創造力。員工休息好有創造力，公司才能真正有核心競爭力……”

“這是我們公司的企業文化呀！多好。說實在的，像黃總這樣的人真是太少了。”

就連顏細細都愕然，她出道其實好幾年了，也上過幾次班，國內公司好多講究把女人當男人用，把男人當畜生用。好多大腕動不動就提倡“狼文化”，要員工們死拼，加班加點高強度競爭。

第137章　送錯外賣3

殊不知，員工的熱情早就被透支完了，怨氣沖天，得過且過，就更別說創造性了，以至於泱泱大國，竟然是個山寨大國，沒有任何有核心競爭力的高科技產品。&lt；冰火#中文

相反，德國人平均每年只工作180多天，貧富差距小，員工富有創造精神，人家在核心科技上樣樣領先。

“你們看到黃總的傳奇經歷沒？好帥，好酷，真的是一部勵志傳奇，我哪一天要是能有這麼好的運氣就好了……”

“別做夢了，並不是人人都能這麼牛。不過，你們可以換一種思路，沒準黃總還沒有女朋友……”

“不可能！這麼優秀的男人會沒女朋友？”

“得了吧，誰不知道你那點心思？今天早上的會議，你一直往最前面擠，不就是想讓黃總注意到你嗎？”

“你