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停產的後果。而中國區的停產對賽亞電子全球供應的影響，恐怕是他這個CEO也承擔不起的吧！
自和蘇紹南接觸以來，只知他為人清正，對學術重視，處事的目的性極強又不失圓滑。
而今天在這種與企業打交道時所顯示出來的氣場和力度，才真正顯示出了他為官的功底和骨子裡的正氣，這讓司墨佩服不已。
也讓他對中國政府官員的印象又提升了許多：每個國家、每個領域都有自己的潛規則、都有黑暗，但同時也都有正氣，只要正氣能壓過黑暗，就能有所為！
而賽亞電子的CEO，peter_li，本想先穩住這一行人，因為美國總部的公共事務部的首席已經開始進行政府公關了。
本以為，國家心理研究所的人也不過和前幾批來的專家一樣，走個過場，做個測試，釋出一下公眾報告，再有同類事情發生只要企業自己掩住不發，也就沒事了！
沒想到，他們居然還帶著個政府官員過來，而這個官員看起來似乎有些油鹽不進。不過，人的心理是很複雜的，用再精確的儀器來測，都能測出不健康的指標來，到最後，還不是那些工人自己有問題，他們能奈我何！
這個狡猾的CEO對心理學也確實瞭解一些，也正是想鑽這樣的空子，打時間差，對上層進行大肆公關，然後再如往常一樣，客氣的把這些心理學家給送走，然後在媒體上給他們做做宣傳，讓他們博個好名聲，也就是了！
所以，Peter。li雖然在蘇紹南說完後，心裡暗暗緊張了一下，不過想到總部的公關能力以及國內心理應用的水平，片刻間心下又安定下來。
但精明的他表面上仍然一副虔誠而惶恐的樣子，對著蘇紹南和司墨連連點頭稱是：“那是當然，我們定當全力配合，也請司醫師及您的團隊能不吝指教，將我們的問題全部指出來！”
嘴裡說著配合的話，而在
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