第45部分(第3/4 頁)

又要增加那麼多灘羊，我怕到時候照顧不過來。”李大山平時和他交往比較多，也很喜歡他的性格。這人工作上很好強，這次在會上提出這個問題，可能也是因為確實忙不過來了。李大山笑了笑，說道：“這事兒早就定了，只是沒和大家通氣。現在我初步打算，明年招收牧業學校五十名畢業生。不僅養殖大隊要增加人手，其他部門也要加人！不過畢業生要明年七月份才能到，這段時間大家還得辛苦一下！”大家聽說馬上就要來人，也就不覺得累了，一個個都笑嘻嘻的。

接下來，其他幹部也都就自己的工作和建議發了言。大家對去年的工作都給予了高度的肯定，認為農場在李大山等場領導的帶領下，走出了前期的困境，實現了大幅盈利。不過，他們都建議，李大山加強對人員崗位職責的劃分，以加強對人員工作情況和工作業績的考核。雖然他們也是員工，但是大家都認為有效的管理、合理的分工差別是提高工作效率的必要條件。李大山對此也非常認同，他同意，明年新員工到位以後，將實行人員、崗位、薪酬的重新劃定，既確保各有其責，又合理拉開收入差距，激發大家的工作積極性。

另外，還有人建議加強閒置資金的利用效率，可以考慮購買股票、商業房產等增值保值的東西。因為出資收購農信社的事情還沒有最終敲定，李大山也就沒有向大家宣佈，所以，對此建議，李大山只是含糊的回答，農場已經在著手考慮閒置資金使用問題，目前有了初步意向，很快就會有正式結果，大家聽了也就放心了。不過，沒有一個人會想到，李大山竟然準備收購農信社，成立一家金融機構。

黃教授則是舊話重提，要李大山在合適的時候，發展黑天鵝、冷水魚等特色養殖，豐富農場的產業佈局，增強抵禦市場風險的能力。李大山也覺得這些專案非常不錯，點點頭記下此事，答應先進行專案考察，等到新人進場的時候正式實施。李賀則建議農場加強割草機、噴灌裝置等農機設施以及空置房屋的管理，避免資源的浪費。李大山則要柳銘銘就此形成制度草案，交場領導審議後實施。也就是說，以後閒置房產的管理也由柳銘銘他們負責了。

李全學老人在會上提出了一個非常重要、但是大家都沒有提的問題：農場應該注意男女平衡。這些年輕人都是大小夥、大姑娘了，如果不給他們找物件的機會，怕是對家裡都不好交代。聽老人這麼說，柳銘銘不好意思的低下了頭。因為現在農場就四個女生，而她更是名花一朵，對她暗示、表白的人最多，不過，直到現在，她都沒有答應任何人。

李大山想了想，對大家表示，如果有人在外有處得比較好的異性朋友，可以大膽表白。一旦確定關係，經過考察，其人又能勝任農場的工作，八鯉農場將優先考慮招聘這些人進場工作。聽到這個訊息，有人就騰出了驚喜的表情，看來是早就有了物件。農場給每人都分了一間房子，雖然小點，但畢竟是獨立空間，容納兩個人生活還是可以的。農場的待遇、福利都很不錯，雖然地處偏遠的農村，但是李大山覺得對方一定會認真考慮來農場工作之事的。

期間，有人還提出了不放週末、實行每年四次休假的意見。因為農場離城市有幾十公里遠，平時週末大家根本難以進城，一般都是要買什麼必需品，報到李賀那裡，再每週統一購買一次，很是不方便。而實行休假制度後，每年放假四次，每次一個月時間，這樣每年的實際工作時間和現在差不多，但是工作效率能提高很多。李大山考慮了一下，初步同意了這個提議，並要唐柯擬定具體的實施細則，再徵求全體員工的意見後實行。

說到放假，大家還建議李大山在適當的時候，組織大家外出學習考察，開闊眼界。李大山上次為日新村村民的事情就打算派員外出考察，只是因為那時候沒有錢耽誤了，現在有人提出來，李大山立即就答應了。每年每人不少於一次的外出考察學習兼旅遊的機會，而且不計算在休假時間之內。大家再一次感嘆李大山的寬容和寬厚。

嘮嘮叨叨，大家一直聊到晚上十一點多鐘，甚至還意猶未盡。李大山只好宣佈，以後隨時都可以提意見和建議，大家不必急於一時。這才算止住了大家的話匣子。隨後，大家就都回去休息了。李大山一個人又仔細理了理今天收到的各種意見。由於他現在記憶力好，所以每一個場景都記得很清楚。經過一番整理，李大山覺得今天的收穫很大，對下一步農場的發展非常有幫助。

此後到了元宵節那天，李大山按照往年的安排，再次給何書記、古市長以及其他重要部門的領導送去了禮物。由於經營狀況好轉，農場特產增加，而且要