第766章 海納百川(第1/3 頁)

面試的過程無須贅述，都是一些液晶領域和電池技術領域的技術專家主持的，不少還是曰本顧問。這些人都兢兢業業，為漢樂液晶和漢樂電氣選拔最優秀的工廠化所需人才。

以如今合資企業對國內技術人員的吸引力而言，這種面試與其說是選拔，還不如說是展示肌肉更為貼切，主要目的還是讓那些心存疑慮的人走馬觀花一番、認識到來漢樂液晶等企業供職，比留在鐵飯碗裡有前途得多。

雖然有曰本顧問，但顧驁絲毫不擔心公正性和人力資源選拔質量。曰本人也是希望這個產業基地能夠高效的，這一點上顧驁跟對方有共同利益。

顧驁說得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即將上市的王安WPS-BOOK是否能一炮而紅，是否能引起行業追感，將決定電腦液晶面板這個市場未來究竟能開發到多大。

這是一個不會搶奪電視機市場份額的純新興市場，而且只能指望顧驁一家從無到有開拓佈局，夏普也希望顧驁越成功越好。

（IBM方面其實也有做ThinkPad系列首款膝上型電腦的計劃了，歷史上會在1992年推出，但IBM方面目前對於螢幕技術還沒太想明白，所以還沒有找到夏普公司合作。目前夏普還只知道顧驁一家要做這個事兒，只能配合顧驁。）

兩年多的安心種田，進展到如今，索尼和夏普方面所需的實驗室研究，都已經完成了，天鯤和漢樂方面需要吃透的實驗室技術，也吃透了七七八八。剩下的半年多預算時間，就是留給工廠化磨合用的。

如果不出什麼意外，年底的時候，新的鈷酸鋰充電池和大尺寸液晶面板，就都可以成為王安WPS-BOOK量產時的殺器級賣點，而且是全球獨家。

……

王東和王富歷史上也都是能幹出一番大事業來的人，本事自然是不錯的，差的只是動機。

所以儘管有滬江人當備胎哄抬資方地位，這老哥倆認真對待之下，還是無驚無險地談下了條件。

尤其是王東，畢竟是一家萬人大廠派出來的考察代表，他追求的從來都不是本人跳槽，而是來探探路，看看這兒能高效、體面地安置多少人。

京城電子管廠日子不好過，在京城的國企圈子裡也是出了名的。

廠裡的領導層也不覺得需要擔心人才流失問題，反正跟松下合資了彩管廠之後，廠裡的技術骨幹很多都因為知識結構老化、又缺乏技能升級再培訓的渠道、機制和預算，就那麼吊著。

說句題外話，京城電子管廠跟松下合資的那個彩管廠，是1987年開工的，一開始只是做當時意義下的“高畫質”彩色映象管，可後來進入90年代也漸漸走上了“等離子”這條路線，最後跟著松下系一起沒落了。

反而是堅持自立門戶出來的BOE（京東方），沒有歷史包袱，走上了液晶路線，後來翻身了。這也是創新者的窘境的一個殘酷寫照——你在上一個技術世代做得越好，你就越捨不得放手自己的優勢，遲遲不肯進入下一個“大家從頭來過，同一起跑線重新競爭”的賽道。

就好比，布列塔尼亞人第一個造出了無畏艦，確實廢掉了自己70多條前無畏艦乃至更老式主力艦的戰鬥價值。可是換個角度，1905年的時候布列塔尼亞人要是不革自己的命，耗著，等德國人先造出了無畏艦這個概念，那說不定布列塔尼亞人會死的更慘，也許一戰就崩了。

換代的時候，上一個世代的存量是毒藥。不敢吸星大法自散內力，就上不了一個新臺階，只會走火入魔。

京城的國資管理部門，從去年就開始談最佳化分流，如果技術人員肯走、接受安置，外地單位也願意要，還保證待遇，國資管理巴不得減少點包袱呢。

畢竟少一個人留在京城，光物價補貼國資管理部門就能一個月少發20塊錢呢，南方合資企業這是在為國家減負啊。

談判考察結束後，王東一出來，回到漢樂方面提供的招待所，就透過前臺找到王富，兩人聊起自己打探到的待遇見聞，還約了去招待所門口小店吃點烤串兒喝點小啤酒。

王東見面就開門見山：“小富，你們電池廠那邊待遇怎麼樣？漢樂液晶這邊真沒說的，只要透過他們的技術測試，普通產線工程師職稱的，一個月三千塊底薪起步！除錯員都兩千多！如果有高工水平，五千八千個別評定。

就是可惜了，他們不認國家評的職稱，要單位自己考核。不過有這麼好的條件，還是親眼所見，回去也好跟吳廠長，還有國資管委的童主任交代了。”