第73章 拜碼頭(第1/3 頁)

顧驁在韓婷房間裡要了些資料來看，順便為後續的接待工作做些準備。

韓婷畢竟是親自在新廠子實地主持了幾天工作，對具體情況肯定比顧驁更瞭解。

知道現狀後，才能有的放矢，跟曰本人解說時揚長避短。

“負責‘坦克大戰’研發的嚴磊被挖過來了？這事兒包處長怎麼沒跟我說？”顧驁看了幾眼人事資料，就發現了一個問題。

此前，顧驁的一切研發工作都是私活外包出去的，那些技術人員跟漢樂電子並沒有僱傭關係。

韓婷一邊梳頭一邊解釋：“是上面順藤『摸』瓜，查哪些人為你做過私活兒吧。再說了，‘坦克大戰’是你按合資協議，必須加速研發、把各項智慧財產權都登記下來、作為技術出資注入合資公司的，被查了個透明很正常——你不會覺得是我出賣你了吧。”

顧驁也沒多糾結，知道這事兒是躲不過去的。

此前他倒是想跟研發人員籤保密協議，問題是國內壓根兒既沒有合同法，也沒有勞動法，那些研發人員又都是本國公民，簽了也是無效的，不受法律保護。

除非顧驁找一堆香江工程師，甚至外國工程師，才能解決這個問題。

這些問題三年之內都無解，顧驁只能是一事一項，儘量把工作拆開，分攤風險，做完一個產品的研發就立刻把專利申請下來，把中間的不受法律保護週期儘量壓縮。

同時，確保每一個具體技術人員都無法掌握全域性。一旦誰有過背叛，那就徹底踢出去，失去下次再賺錢的機會。

“那還有誰被挖來了？我名單裡沒看到楊自豪和魯運達麼。”顧驁繼續追問。

韓婷：“那些都還是大三在校生，他們不想來，國家當然不好用強。不過還是有兩個人被合資公司的高薪酬條件吸引，簽了長期的勞動合同後，選擇休學工作、學校也給他們提供了保留學籍、校外繼續教育。”

在80年，要讓浙大高材生放棄文憑來合資公司打工，那是不可能的，再多錢也不可能。

中信方面派來挖角的人已經算非常有魄力了，知道他們腦子裡的遊戲機設計方案挖出來一個，至少都是十萬美元級別的利潤（他們估計比較保守），所以破格發狠開2000塊的月薪挖人，這才挖到兩個貧困生選擇休學打工。這已經比同級的技術員工資高15倍了。

“那他們並沒有帶來後續的研究成果吧？我的拆分工作和保密工作做得還是很細的，程式碼都是每天我姐親自在管。”顧驁不無擔心地問。

“那就是沒能帶出來咯，反正我嚴格審過他們的價值，沒看到相關的東西。”韓婷在這個問題上，倒是很分得清是非，完全站在了顧驁這邊，一點都沒有因為“為了國家”而倒向中信。

“炸彈人”和“吃豆人”並沒有危險，那些人只是人來了，成果沒帶來。

就算根據隻言片語說清楚設想、然後重新組織人研發，那速度也要比顧驁慢很多。

顧驁打聽清楚了之後，當即表態：“我一會兒就借招待所的電話，給馬風打電話：包括他在內，還有其他四個留下的浙大生，每人先私下獎勵5萬塊，獎勵他們沒跟挖人的跑。將來每個專案結項，還另有獎勵。”

顧驁其實第一次的時候，已經給楊自豪、魯運達兩個人發過獎金了，都是上萬塊的，那是在“雷電戰機”剛剛上市、取得第一桶金之後。

只是後來招的人，都還沒扛到他們各自負責的產品上市，顧驁自然不可能提前發錢。

發錢這種事情要有名目條理才好服眾，便於將來的團隊管理。如果想到發就發，同樣會讓人產生大鍋飯的思維，從而消極怠工。

就像羅馬帝國後期，皇帝給禁衛軍越來越高的賞賜籠絡人心。可結果呢？習慣了沒立功都拿飽錢的禁衛軍，最後公然賣皇帝位，還經常弒君以便多賣兩遍。

但如今遇到了一波外部勸誘，他們表現出了對顧驁的忠誠，或者說至少是“知本分、有節『操』”，那顧驁也不吝事後獎勵一波。

獎雞儆猴，讓那些休學打工的人羨慕羨慕。

另外，嚴磊因為是浙大老師，要服從組織安排，顧驁也不好怪他跳槽。但是既然有了這個波折，顧驁覺得後天日方來考察的時候，問起一些產品設計理念的問題，那就讓嚴磊先去回答好了。

如果他回答得不能讓日方滿意……那就再說好了。

就當是敲敲警鐘，在對比中讓有關部門自行認識到顧驁的價值。

……

顧驁跟