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公司買了國貿大廈的一層樓，想辦點抵押貸款，你的意下如何？”

夏天說：“從吳維維的為人來看，我是讚賞的。到時看看吧。”

這時，夏天突然覺得聽那徐東海的講話好像從音響的低音訊道出來的聲音一樣，有多重聲音出現。在與徐東海的電話交談結束後，無論是聽誰的聲音都是這個感覺。夏天想：可能耳朵出毛病了。

在王顯耀的辦公室裡，有關支行人事考核的中層幹部之間互評的評分表放在行長辦公檯上。王顯耀看著這些表，試圖在具體分析哪一張表是哪一個部下填的，以判斷其人心地。半年多來，王顯耀對這些一起共事的部下的疑慮感越來越強烈。因為他發現，其中一兩個中層幹部完全是在玩一些權術之計。

那麼，在中層幹部中。誰又是真正的做得比較好的呢？許愛群？在“三防一保”方面出了問題；譚飛燕？顯然在群眾中並不怎麼擁護；夏天？剛剛被總行表彰為優秀黨員，雖然他們那個科本身複雜，但也有不少雜音，不可以過分突出；徐東海？到了筍崗辦事處的表現還可以，也沒有出什麼事。對，就評他為中層幹部中的本年先進工作者。但是，他要服眾還是一個問題，要給大家做工作。

王顯耀推敲到這裡的時候，夏天走了進來，對王顯耀說：“王行長。熊自倫向我提出因為要回家遷戶口，想請假半個月，你的看法怎麼樣？”

王顯耀說：“遷戶口的假還是同意她請，問題是，計劃的工作怎麼安排？”

夏天說：“我考慮由李國蘭代理半個月。你看怎樣？”

“好，就定李國蘭。”王顯耀說完。有意將中層幹部互評表給夏天看。他的原意是讓夏天在日後沒有評上先進時能在思想上保持穩定。夏天看了一些頗有心計的打分表，會心一笑。然後，對王顯耀說：“我以前主持過人事考核，對這種手法有所認識。”

王顯耀看著夏天，也微微笑著。

幾天後，徐東海被評為九七年度先進工作者。而夏天則因為耳病越來越嚴重。被確診為急性中耳炎。每天一上班，處理完必辦事務後，馬上到羅湖區中醫院輸液治療。

話說王顯耀幾天不見夏天的身影，很是不慣。在心裡說道：“莫非他是因為沒有評上先進而在工作中掉練子？”想著想著。打通了夏天的電話：“喂，我說，你在哪兒哪？”

夏天說：“是王行長啊？我正在羅湖中醫院打吊針。”

王顯耀問道：“怎麼回事？”

夏天說：“有一段時間了，就是聽別人講話都是三重奏一樣，聽到音訊高的聲音，尤其是女人的聲音感到非常痛苦。”

王顯耀關切地問：“現在確定了是什麼病沒有？”

夏天說：“醫生說是急性中耳炎，現在是三管齊下：吃藥、吊針、外搽。”

王顯耀說：“那好吧，你注意調整身體。”

王顯耀放下電話，自嘲地說：“看來，我對夏天是多慮了。”

“喂，老徐呀，元旦剛過，我們大家一身輕鬆，要不要來個部門聯歡？”夏天在電話裡跟徐東海說。

徐東海說：“早就應該了。你是做大哥的，應該牽頭。我這裡嗎，把幾個搞外勤的拉上，你那裡一科人拉來，來個兩張桌挺熱鬧的。”

夏天說：“那就定在今天晚上怎麼樣？”

徐東海說：“可以。我那天到崗廈食街吃了一頓，價格不貴，環境又好，就定在那裡怎麼樣？”

夏天說：“這樣來：下午我要開一個全科會議，總評上年的考核工作。開完以後我這裡兩部車，你那裡一部車就到崗廈食街。但是，事前最好訂好房間，不要到了那裡抓瞎。”

徐東海說：“訂房的事由我落實，到時候你們來就是了。”

下午夏天如期開會。在會上，夏天開宗明義：“這個會是一次沒有壓力的會，我在會上只講三個問題：第一是上年大家的考核結果；第二是講講崗位和同事間的協調與團結問題、換位思考問題；第三，大家上次在今日之家酒樓吃了一頓飯，密切了我們與存款戶的關係，但是，雖然喝醉了，卻沒有吃好。這回要補上，我帶你們到崗廈食街吃蛇，排毒養顏，女的青春永駐，男的長生不老。大家對今天會議這樣的開法，有什麼意見嗎？”

大家一個勁的叫好。

夏天接著又說：“好是好，這回我們吃喝的隊伍比過去大，我們的老同事徐經理會帶著他們的一幫人與我們聯歡。我想說的是：我們怎麼也不能丟人！也就是說：喝酒要比他們能喝；唱歌要比他們唱得好；