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偏上的位置。應該做到。”

“那麼，我們怎麼樣去實現這個目標呢？”夏天繼續說：“首先，講綜合反映崗位。我們部的計劃和信貸都有綜合反映崗位，你們的任務就是及時、準確、全面。或者比較全面反映支行的業務情況。我要說的是，這是自己手上的活。不用過分地依賴別人都能做好的，沒有必要與相關部門鬧彆扭。在綜合反映崗位，凡是本部門與上面鬧了彆扭的都是本科相關人員的不是。王行長反覆要求我在這方面把工作做細，要求同事不要出這方面的問題。我想了一下，作為辦理貸款的崗位與別人有爭論可以理解，為什麼呢？一是每一個人對準備貸款的客戶的認知或者講對它的看法是不相同的，它屬於人們的主觀對客觀的反映；二是貸款的辦與不辦與相關人員或部門有利益關係，這就導致人們對待貸款戶的感情不同，容易產生衝突。好了，我說完綜合反映崗位，說到其他各個崗位，應該按照我寫的信貸崗位工作指導原則辦事，同時，支行下達的存款任務必須完成。至於本部門存款任務的超額完成的計劃，我已經做了比較細緻的工作，在行長的支援下，上報了28家企業降息的請示，並由總行批覆下來。今年，我和李朝陽、任爾為三人，可以花大的力氣對舊貸款戶做這方面的工作，我敢說，這是一篇大文章。我們只要稍加努力，不愁弄不到存款。講到清收任務，我看，市民銀行給湖貝支行下達4000萬元是可以完成的，下達6000萬元也是可以完成的，如果下達8000萬元一樣是可以完成的。為什麼呢？因為我們不比別人缺胳膊少腿，而別的行的資產質量也不比我們好到哪裡去。現在的問題是，你總行憑什麼下達這個指標給我們行？這就是支行利益或者部門利益的考慮。今天開會，我就講這些內容。下面請行長給我們大家鼓鼓勁、打打氣。”

王顯耀聽完夏天講話，一塊壓在心上的石頭落了地：“看來，夏天沒有閒著，是在思考著完成支行的各項任務，說明他還是一個成熟的黨員，能夠做到任勞任怨，應該對他進行鼓勵。”

於是，王顯耀在講話中，對資金信貸部的工作作出了肯定的同時，提出了新的希望。

王顯耀講完後，參加會議的人員都作了表態性發言。

……

會議結束後，剛從總行回來的韓小妞來到夏天辦公室，對夏天說：“夏經理，我到總行人事教育部，他們告訴我說，熊自倫的文憑、職稱證書是假的，好像準備炒她。要求她明天上午到總行人事教育部談情況。”

夏天聽後說：“看來，這熊自倫一意孤行，也玩過頭了。”

第二天上班後，夏天在辦公室做著自己的事。

上午十點半鐘，熊自倫右手拿了一大疊報表，來到夏天辦公室，對夏天說：“夏經理，我要到總行送計劃報表，要趕時間，麻煩你派車給我。”

夏天問道：“你要送什麼報表？”

熊自倫說：“是計劃部要的樓宇按揭報表。”

夏天說：“我們不是還沒有開展這方面的工作嗎？”

熊自倫說：“他們打電話來說，空白的也要送上去。”

夏天說：“行吧，辛苦你走一趟。車就不要派了。”

熊自倫無可奈何地離開了夏天的辦公室。

其實，熊自倫因為要到總行人事教育部談那假文憑的事，又不想讓夏天知道，便騙夏天說要送報表。現在，拖到十點多鐘才去總行人事教育部，可見她的思想鬥爭也是很激烈的。而夏天也樂得讓她以為自己不清楚她到人事教育部的情節，故而沒有點破。（未完待續。。） 花開數朵，各表一枝。△↗頂，。。小的回過頭來說說湖貝支行的事。

話說王顯耀聽說夏天真的在不經意間就在乒乓球檯上贏了譚飛燕，在心裡想道：“這就是夏天的性格，高人不露相，比自吹‘六歲就開始打乒乓球’的譚飛燕來說，為人處事立見高下。行裡現在的‘三清’工作也碰到這樣的局面：他從不吹沒有他不行，而擬提他的職務，總行又不重視。到了他也不重視‘三清’工作時，支行的工作就很難扳得動了。當今之計，只能在資源上、福利上儘量支援他。對呀，打球、費用、談心、壓力，各種手段還是要交替運用，情與理也要運用好。”

王顯耀想到這裡，便撥通了給夏天的電話，對夏天說：“老夏！沒有走呢？”

夏天說：“是，王行長。”

王顯耀說：“你來一下。”

夏天來到行長室，在王顯耀的對面坐下。王顯耀說：“你最近下班以後馬上就走了，在忙