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照面，對其印象不深，隱約記得姓李，並非營銷部一、二把手，似乎年資尚淺。
她先前閒來無事，早把公司外網內網期刊報道大致翻了一遍，這還是頭一次見到王亞男和一位不知名員工的單獨留影。照片裡這兩人笑容歡暢親切，幾乎瞧不出什麼階層隔閡，蘇沫對著螢幕琢磨半響，她從王亞男閒適放鬆的姿態裡品出兩個字：賞識。
蘇沫滑動滑鼠，點開OA，按那人的姓氏搜出他的個人資訊，雖然只能瞭解到入職日期，籍貫以及擔任過的職務，但也有收穫——這位李姓同事資歷簡單，前年進的安盛，是一位普通的銷售助理，自去年拓展活動以後，忽然連升兩級，現是一名業務主管。蘇沫繼續研究他的籍貫，東北某農村，和王家一個天南一個地北八竿子打不著，可以排除裙帶關係，能爬得這樣快，想必業務能力相當出眾。
想到這兒，蘇沫心裡起了興趣，可惜的是她拿不到營銷部個人的績效資料，就只能從其他方面著手證實自己的推測。她在內部論壇裡找到一些蛛絲馬跡，然後又瀏覽了年終表彰會議的記錄，從頭看到尾，最後得出結論，此人業績平平，勉強可算中上游水準，並不引人注意。
蘇沫覺得這事越來越有意思。她靠在椅子上想了會兒，又去翻尋去年拓展會議的相關記錄。對於這些無關緊要的業餘活動，當然不存在訪問許可權的問題，所有內容一覽無餘。她終於找出了這位李先生在安盛獲得的唯一獎項：200X年次我司外展訓練單人一等獎。
所謂外展訓練，無非是公司藉機強調和培養團隊的溝通合作精神，並沒有設定太多單人活動。去年，安
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