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送貨車已經到來，朱光祖說：“既然心裡疙瘩已經解開，並且沒有怪罪於我，足可以說明大家的誠意，今後還在一起工作，都是哥們弟兄，心裡有話直接說出來，我這個人工作方法過於簡單。難免有做不到的地方，對我有意見可以直接提，我一定虛心接受。好了。話不多說看行動，現在開始工作。”

大家沒有再說話，各自開始工作，朱光祖給吳耀宗打電話，告訴他問題已經解決，相關人也作了檢討。看樣子不會再鬧事，吳耀宗告訴他一會兒和宋雲春過去。找職工分別座談一下，再穩定一下他們的情緒。然後向國華副總彙報，只要職工不說什麼都好辦，他也不會過分追究。宋雲春、吳耀宗來到昌盛路公司，分別和員工作了談話，說明了公司領導的觀點，對這件事情很是重視，責成他們來調查，由於朱光祖作了檢討，加上李巖和他們進行了溝通，人們沒有再說什麼。吳耀宗、宋雲春在肯定工作成績的同時，分別指出了不足之處，要求大家相互間應該建立起和諧、融洽的關係，人與人之間要很好的相處，只有在此基礎上，工作才能真正的做好，效率才能夠提高的更快。

這次發生的事件雖然惡劣，考慮到大家過去的工作表現，以前為公司做出了很大貢獻，鑑於這次是初犯，且能真正認識到錯誤的嚴重性，又主動作了檢討，積極採取了補救措施，沒有擴大不良影響，公司本著以教育為主的原則，對這次事件不再追究，但以後必須注意團結，努力幹好本職工作，杜絕這種事件的發生，否則嚴肅處理。看到大家心平氣和，達到了預期目的，二人很是滿意。

宋雲春、吳耀宗回到公司，找到朱連晶把情況和她說了，朱連晶點點頭，她已經找了國華副總，說了自己的意思，雖然發生了這樣的事情，和朱光祖有著一定的責任，但是關鍵責任還是在郝繼豐，這個人性格粗暴，平常不服從管理，批評了幾句心裡不好受，最不能容忍的是，竟敢打手打人，這可是犯法行為，朱光祖出於自衛本能，才和他廝打起來，年輕人都有火性，誰也不願意捱打，這一點有情可原。還有朱光祖剛剛當上經理，缺乏管理經驗，出現差錯在所難免，但他的出發點是好的，一切都是為了工作，沒有一點私人恩怨，更沒有整治人的意思，為了今後前途著想，看在她的面子上，還是不要處理為好。

“國華副總已經同意我的意見，只要那些人不再鬧事，這次可以不追究任何人責任。”朱連晶說。

“問題不就解決了，現在員工們的情緒已經穩定下來，不會再有其他想法，既然國華副總同意不再追究，這件事情就算過去了。”宋雲春說。

“你們把經過說得婉轉一點，把責任替光祖推託一下，國華副總不會再說什麼，這件事情得以圓滿解決。”朱連晶說。

“行，這事我們會辦，既然你和他說好了，彙報只是做做表面文章，他也不會過份追問。”吳耀宗說。

宋雲春、吳耀宗來到副總辦公室，把調查情況向李國華彙報，事由主要還是因郝繼豐引起，是他不服管理先動的手，這一點從監控錄影中可以看得出來。主要責任雖然在於郝繼豐，朱光祖也有一定的責任，管理方法過於簡單，今天上午朱光祖主動承認了錯誤，向大家作了自我檢查，得到了大家的諒解，郝繼豐等人也當眾作了檢討，承認了自己的錯誤行為，表示以後一定改正。他們又分別找職工進行座談，現在員工情緒已經穩定，已正常開始工作。

“既然這樣，鑑於朱光祖缺乏管理經驗，這件事情就算過去，你們回去轉告他，以後工作中一定要多加註意，幹什麼不要感情用事，平時多動動大腦，如若再發生這樣的事情，一定嚴懲不貸，一個經理連員工都管不住，當著還有什麼意思。”李國華說。作為一個真正的管理者，自己能力不一定有多強，只要懂信任、懂放權、懂珍惜，就能團結比自己更強大的力量，從而提升自己的身價。相反，許多能力非常強的人卻因過於追求完美，事必躬親，覺得什麼人都不如自己，最後只能做最好的公關人員、銷售代表，卻成不了優秀的管理者。

“副總說得極是，我們會如實轉告他，對他有著很大的促進作用，徹底改正工作中的不足之處，也值得我們大家學習。”吳耀宗恭維地說。

“以後這件事不要提起，以免產生不良影響。”李國華說。

朱光祖得知問題已經徹底解決，公司領導不再追究責任，見事情辦得如此順利，心裡十分高興，為了表示感謝，中午宴請了宋雲春、吳耀宗二人，把朱連晶也請了過來，席間朱光祖說了許多感謝的話語，如果沒有他倆暗中調解，幫助想解決問題的辦法