第105章 掏心掏肺(第2/2 頁)

手，你嚐嚐，這茶味道不錯。”

崔磊端起杯，呷了一口，讚歎道：“好茶，我以前到你那裡，怎麼就沒喝到這麼好的茶呢？這行長當得值！我頭一回喝這麼好喝的茶。”

“老崔，你又笑話我了不是？”

“哪敢？誇都來不及呢。”

“好，我說不過你。怎麼樣？今年過年不錯吧？”

“可別提了，這個年過的，一肚子火！”

“過年怎麼還過出火來了。”

“宇恆兄弟也在這裡哈，我不覺得丟人。實話實說哈，這不年前嘛，廠子裡工人分幫結派的，為獎金分配的事打起來了，出了工傷，廠子賠了好幾萬塊錢。著年過的，能不上火嗎。”

“還是山東幫和河南幫打嗎？”

“換了，這次是河南幫和山西幫打。他奶奶的，下一次還不知道誰和誰打呢？”

“崔總，你們越說我越不明白了，怎麼廠子裡還分分幫分派的嗎？不都是瀋海人嗎？”

“這你就不懂了，三個東北人裡面有兩個是闖關東來的，主要是山東，河南，山西，河北這幾個省來的。平時呢，大夥兒在一起稱兄道弟的，真遇起事來就拉幫結派，打架！就說年前吧，因為產品質量問題，結果兩個班組的就爭論起來，爭論的過程中互相不服，結果大打出手，傷了人，醫藥費廠子裡裡貼了不少。”

“崔總，你是個什麼工廠啊？”

“生產釣魚竿的。”

“那應該報警，讓警察來處理。”

“可別說了，報警和不報警都一個樣。這次報警了，警察處理完了，最後還得由廠裡來搞平衡。報警還不如不報警，廠子裡處理處理就行了。實在處理不了的，出了人命，必須報警。”

“廠子裡有規章制度，一切按制度辦事兒，還怕什麼？”

“制度是死的，人是活的，真要按制度來，能解決事的話，那可就好了。”

“都為什麼事吵鬧？”

“還能有什麼事？無非是生產上的事，還有日常管理的事。打個比方，今天張三遲到了，廠子裡給你記下了，月底扣工資。張三透過關係，和車間主任疏通好了，就沒事了。明天李四又遲到了，又記下來，李四沒關係，疏通不了這些事兒，被扣了工資。結果，有一天，張三李四為別的事兒想不開，就拿這個事兒說事兒，結果就打起來了。類似的雞毛蒜皮的小事多著呢，你說我這廠長當的累不累人？”

崔磊好一頓吐槽。

宇恆說：“實在不行就開除鬧事的，一塊臭肉帶壞一鍋湯。”

“開除？兄弟啊，能開除我早就開除了。你想，他們都是熟練工人，你招收一個新手來吧，還要對他進行培訓，光培訓費就好幾千塊錢。況且培訓一個熟練工人，至少需要兩三個月的時間，這兩三個月，一點經濟效應沒有，還得搭上兩三千塊錢培訓費，裡外都是個賠本的買賣。相反，一個熟練工人這兩三個月能夠產生多大的的經濟效益！相比之下，還不如我花幾個錢，把事處理完了划得來。”

“確實是這樣，這經濟賬啊，不算不知道，一算嚇一跳。”宇恆說，“崔總，瀋海這個地方生產釣魚竿有市場嗎？”

“有啊，這邊的市場主要是大連，那裡釣魚的多。這裡河流湖泊多，釣魚的也不少。”

“是啊，有市場就不愁賣。”

“生產釣魚竿，瀋海這邊沒有規模優勢。我考察了一下市場，整個瀋海市就我一家釣魚竿生產廠，你要進料，你要招收工人，你還要銷售產品，都得自己動手，沒有任何平臺可以推一把。”