第161章 人類聯盟冥王星分部(第1/2 頁)

正在李向東思索的時候，小強提示冥王星基地“關於成立星際人類聯盟冥王星分部的方案”經過幾次修改和徵求意見，已經基本完稿了。

“星際人類聯盟”這是李向東為了忽悠“霍位元”人為他做事杜撰出來的。

後來由於李向東丟擲“長壽”的基因藥劑的誘惑，所有被俘的“霍位元”人都報名加入了“星際人類聯盟”，希望能夠透過在分部的工作，得到基因藥劑的獎勵。

為此，李向東專門成立“星際人類聯盟冥王星分部”，並起草制定管理辦法。

李向東要求，這個方案主要有三部分組成。第一部分是組織機構。設分部部長，由李向東兼任；設副部長兩人，副部長之一是李志一，就是緬國星艦基地的總隊長，副部長之二是“奧陌陌”原艦長。

分部下設三個處，處長全部由生化人擔任，副處長由“霍位元”人選舉擔任。

組織處：負責分部的人事管理，對李向東負責。

科技處：負責文明之間的科技交流，對“奧陌陌”原艦長負責。

保衛處：負責整個分部的安保工作，對李志一負責。

第二部分是管理機制。要求在分部內實行貢獻點制度，一個貢獻點相當於藍星華國貨幣10萬元。

明確貢獻點的作用。其一是兌換分部寶庫內的寶物和材料。如，兌換初級基因藥劑需要貢獻點，中級基因藥劑貢獻點；其二是用於抵消分部任務。其三是在分部內部流通。

要說明貢獻點來源。其一是作為工資發放，根據不同的修為，分部成員每年可以領取對應貢獻點。如，一級基因戰士以下的人員，每年可以獲得10個貢獻點；一級基因戰士每年可以領取100貢獻點；二級基因戰士每年可以領取200貢獻點；三級基因戰士每年可以領取300貢獻點；以此類推。擔任不同職務的，也會發放少數貢獻點。

其二是捐獻寶物獲得，捐獻不同的寶物，獲得相應的貢獻點；

其三是完成分部任務獲得；

其四是分部成員之間互相轉讓交易獲得；

李向東在第三部分規定了特殊貢獻獎勵辦法，用來鼓勵分部成員積極為分部做貢獻。

作為分部成員，只要能夠將發現的無主生命星球、能量礦脈、三級以上稀有靈藥，或者為研究開發重大科技專案做出主要貢獻，除了可獲得相應貢獻點外，還能獲得相應的特殊貢獻點。

如，發現一個無主生命星球，除了給予正常的貢獻點獎勵點之外，還獎勵特殊貢獻點點，用以鼓勵分部成員參與星際探險。

特殊貢獻點由李向東根據上交寶物的實際價值判斷給予，凡累積特殊貢獻點超過一萬點的，都可消耗一萬點特殊貢獻點向分部兌換一份中級基因藥劑。

具體完成任務的獎勵情況，要制定詳盡的實施細則，確保能夠充分調動“星際人類聯盟冥王星分部”成員的工作積極性。

當然，現在的“星際人類聯盟冥王星分部”成員還是以“霍位元”人為大多數，今後也會招收一部分藍星上的優秀人才。

李向東決定在冥王星先完成“星際人類聯盟冥王星分部”初步籌建，等工作逐步正規以後再以“星際人類聯盟冥王星分部”的名義進軍藍星，引導藍星加入“星際人類聯盟”，成為冥王星分部的一員。

然後逐步影響藍星的發展，加快其科技發展，從而走向星辰大海。

有了“星際人類聯盟冥王星分部”這個組織，除了對自己的親人，以後李向東對藍星的幫助都將會以“星際人類聯盟冥王星分部”的名義進行。李向東自己雖然兼任分部部長，名義上還是“星際人類聯盟”盟主。會隱身幕後，除非遇到人類的生死危機。

李向東為了實現這個目標，進行了充分的研究。

經過對“霍位元”俘虜的一番深入調查和研究之後，他早就發現，那顆被稱為“霍位元星”，也即是藍星人稱為“天倉五e星”，其整體生態環境竟然與我們所居住的藍星並沒有太大的差異。

最大有兩處，即該星球空氣中的含氧氣比率相對較低，而星球本身的質量卻非常巨大，因此導致了引力也要比藍星強得多。

值得一提的是，在李向東的安排下，冥王星基地智腦已經利用生物科技成功研發出了一種針對“霍位元人”的特殊的疫苗。這種疫苗可以幫助那些來自“霍位元星”的小個子居民——也就是可愛的“霍位元”小矮人，順利適應藍星的環境。只要他們能夠提前注射這種對應的疫苗，那麼在藍星上生活基本