第101章 新的機遇(第2/3 頁)

市場部經理接著說道：“我們針對國際市場制定了初步的營銷方案，重點是先在歐美市場推出合作產品，利用對方企業的品牌影響力和我們的創新產品特點，迅速開啟市場。同時，我們也計劃在亞洲市場進行同步推廣，但策略會有所調整，更注重與當地文化的融合。”林曉夢問道：“那線上線下的推廣比例是怎麼安排的？”市場部經理回答：“我們初步計劃線上線下推廣比例為 6:4，線上利用社交媒體、電商平臺等進行廣泛宣傳，線下在重點城市舉辦產品釋出會和體驗活動。”

財務總監最後彙報：“從財務角度來看，這個專案雖然前期投資較大，但如果按照我們預期的市場反應和收益計算，在未來三年內可以實現盈利，並且投資回報率相當可觀。不過，我們也需要注意匯率波動和市場競爭可能帶來的風險，建議預留一定的風險準備金。”

陸霆琛和林曉夢聽完大家的彙報後，彼此對視了一眼，從對方的眼中看到了決心。陸霆琛站起身來，語氣堅定地說：“經過這幾天的研究，我們清楚地知道這個合作專案既充滿了機遇，也伴隨著挑戰。但我相信，我們霆盛集團有能力應對這些挑戰。這是我們走向國際舞臺中央的重要一步，我們不能退縮。我決定，我們要抓住這個機遇，帶領團隊全力以赴地推進合作。”他的話音剛落，會議室裡響起了熱烈的掌聲，這掌聲是對決策的支援，也是對未來挑戰的宣戰。

在確定合作意向後，霆盛集團與國際知名企業的談判團隊開始了頻繁的接觸。談判地點通常選在雙方都比較方便的國際大都市的高階商務酒店。酒店的會議室裝修豪華，巨大的水晶吊燈灑下柔和的光芒，映照在光潔的會議桌上。談判桌上擺放著雙方企業的標誌和檔案資料，空氣中瀰漫著緊張而又專業的氛圍。

霆盛集團的談判團隊由陸霆琛親自帶隊，成員包括各個關鍵部門的負責人。他們身著整齊的商務裝，表情嚴肅而自信。在談判過程中，雙方就合作的細節展開了激烈的討論。從合作的股權比例、技術共享方式到市場推廣責任和利潤分配，每一個問題都需要經過反覆的權衡和協商。

“我們認為在股權比例方面，應該根據雙方的投入和貢獻來確定，我們將帶來先進的技術和國內市場的資源，這部分價值不可忽視。”陸霆琛在談判中說道，他的眼神堅定地看著對方代表，語氣不卑不亢。

對方企業的代表回應道：“我們理解你們的觀點，但我們的國際品牌和全球市場渠道也是合作的重要價值所在。我們需要更深入地評估雙方的價值，以確定一個公平合理的股權分配方案。”

在技術共享方面，雙方也有不同的看法。霆盛集團希望能夠在合作中充分學習對方的先進技術，用於提升自身的研發能力。而對方企業則擔心技術洩露的風險，對技術共享的範圍和方式提出了嚴格的限制。

“我們保證會嚴格遵守保密協議，技術共享是為了更好地實現合作目標，提高產品的競爭力。我們希望能夠在一些關鍵技術領域得到更深入的合作。”霆盛集團的研發部門負責人解釋道。

“我們同意技術共享的重要性，但必須建立在完善的智慧財產權保護機制下。我們可以在一定範圍內開放部分技術，但需要明確雙方的權利和義務。”對方的技術專家說道。

市場推廣方面，雙方需要協調全球市場的推廣策略和資源分配。霆盛集團希望能夠在亞洲市場發揮主導作用，利用自己對本土市場的瞭解優勢。而對方企業則希望在歐美市場保持主導，同時在亞洲市場也有一定的話語權。

“亞洲市場有其獨特的文化和消費習慣，我們在這方面有豐富的經驗和資源。我們應該充分發揮各自的優勢，共同制定市場推廣計劃。”霆盛集團的市場部經理提出自己的建議。

“我們認可你們在亞洲市場的優勢，但我們也希望能夠參與其中，確保全球市場推廣的一致性和連貫性。”對方的市場負責人回應道。

在一次次的談判中，雙方逐漸瞭解彼此的立場和需求，不斷調整方案，尋求最佳的合作平衡點。雖然過程充滿了艱辛和挑戰，但霆盛集團的團隊始終保持著專業和耐心，他們知道，這是通往成功合作的必經之路。

與此同時，霆盛集團內部也在為合作專案積極準備。人力資源部門開始招聘和調配相關的專業人才，為即將成立的聯合專案團隊補充新鮮血液。培訓部門也制定了詳細的培訓計劃，對參與專案的員工進行國際合作、跨文化溝通等方面的培訓。

在公司的培訓教室裡，坐滿了即將參與合作專案的員工。