第382章 改革宗親制度(第1/2 頁)

”臣覺得要從現在就早做打算。宗親享受皇家的俸祿不變，但可以設立機構，由皇帝來擬定宗親人員。””宗親人員必須在該機構登記，才能享受宗親俸祿！””宗親不可世襲，而且要設立考核制度，作為祖訓傳下去，代代皇帝都要如此來辦。””宗親的選拔，以皇帝的正統血脈為標準，不分嫡庶，只要血統純正，就可以視為宗親。””宗親的選拔，也是為大周儲備根基。應當擇優錄取。”秦霄看了信件後，臉色變得嚴肅。這何止是改變皇子的待遇，就連宗親的認定都大大的改變。從古至今，歷朝歷代，就沒有聽說過有這樣的說法。一直都是傳承就行。而且，嫡庶待遇向來區別極大。可現在，許墨卻要不區分嫡庶，一視同仁。嫡庶的觀念早就深入人心，人人都如此認為。雖然也有庶出子弟優秀的情況，但都是少數。許墨卻要打破這麼個常規，令秦霄非常震驚。震驚之餘，他還好奇許墨怎麼會有這種想法的？當初，把皇室俸祿移到宗人府，秦霄覺得許墨最多就是增減俸祿而已。用銀子來控制人，向來是許墨的拿手好戲。他怎麼都想不到，許墨此次做出這麼大的改革。而且這內容還相當的高明，令人耳目一新。秦霄明白許墨設立專門機構的用意。皇子和公主一向是由皇室供養。皇子成人去了封地成為藩王，公主出嫁後，他們仍然享受皇室待遇。現在，許墨卻提出成立專門的皇室機構，哪怕都是皇上的血脈，也要透過考核才行。而且，選拔出來的人，可以根據他們的能力參與朝政。一句話，這個機構獨立於朝廷之上，卻可以替朝廷做事，是屬於皇室的勢力。機構裡的人可以沒有約束的做各種事情，經商，開廠，各行各業都可以參與，相當於皇族的家業。這個企業完全歸皇室管理，朝廷無權插手。如此聞所未聞的方案，秦霄看了讚不絕口。這無疑對皇帝和王朝的延續作用極大。整合並凝聚皇族的實力，穩固了王朝的根基，又對王朝發展儲存了力量。不過，這方案是好，秦霄也有顧慮。能夠入選機構，那自然皆大歡喜，但那些沒被選上的呢？明明都是皇家血脈，卻因為能力問題，要抹殺他們的身份嗎？秦霄小時候，吃不飽穿不暖，好多次差點餓死。他難以想像，那些沒有入選的兒女，會因為無人照料而過的悽慘，甚至凍死餓死。不管怎麼說，那都是他的子孫後代。他既然是開國皇帝，就應該讓他的子孫能夠在他的庇佑下生活。而不是讓他們流離失所。只是這麼地一想，秦霄就非常痛苦。他是偏愛一些皇子，不怎麼看重另外的皇子，可不等於他能不管他們的死活。血濃於水，這種血緣的羈絆還是有的。“這個許墨太讓朕意外了。”

秦霄喃喃自語。方案是好，但隨之而來的問題也很多。許墨雖然沒有抗旨，也做了方案，卻又給了出了道新的難題。這對處理宗親，太過於武斷，粗暴。這樣一來，對王朝的鞏固和發展當然好，但皇室子弟可能無法接受。那些庶出，沒有名分的皇子，會喜出望外。但那些身份優越的嫡系，被選上了還好，如果落選，那該受到多大的心理打擊？自己又該怎麼面對他們？真的把他們趕出去嗎？秦霄正舉棋不定的時候，突然反應過來。許墨既然提出搞一個宗親的機構，肯定有法子讓那些落選者沒有話說。他怎麼說也是奉旨辦事，想出的辦法必須周全才行，怎麼能敷衍了事？聖旨可不是鬧著玩的。想到此，秦霄視線再次回到許墨的信上。忽然，他心臟驟然地一緊，大喊：“許墨你王八蛋，耍我？！”秦霄猛然驚呼，嚇了楊達一跳。秦霄自從看到信後，情緒就古古怪怪的。還不斷地自言自語。楊達知道秦霄和許墨在較勁，很害怕許墨會在信上激怒秦霄，從而連累到他。千萬別害死自己了。楊達很小心地偷瞄秦霄一眼，見他神色凝重，眼睛死死地盯住信件，心裡不由好奇，許墨還在信裡寫了什麼？讓秦霄如此震驚？秦霄繼續往下看。”皇上，對於皇室的俸祿一事，臣的對策如下。””臣提議，取消藩王的俸祿，皇室不用再給藩王發放俸祿。””藩王的俸祿應該從封地的稅銀支出，朝廷制定一個

比例就好。””藩王治理得好，收的稅高，藩王的俸祿自然就高，相反的，藩王治理的不好，俸祿也應該減少，甚至沒有，那也沒什麼好說的。””而藩王，親王，郡王的子嗣，都由自己供養，朝廷不用再一一地發俸。”看到這兒，秦霄臉色越發嚴肅：“許墨這傢伙，還真是不怕死，這麼敢得罪人啊！”秦霄也想過，許墨可能會削減俸祿，來制約藩王，減輕朝廷壓力。沒想到，許墨這小子是取消。並且，還把藩王俸祿，由朝廷發放，變成了從封地裡提成。這麼一來，藩王收入就跟他們治理能力相關聯了。封地繁榮，工商農業有增長，錢糧稅收高了，他們的收入也高。就像閩越和