七十八篇 留住人才(第1/1 頁)
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第78章 留住人才
一個企業如何留住人才？“老總”不能總是抱怨人才跳槽頻繁，而要尋找原因，制定對策。以情留人，不是空話，不是忽悠。要知道人才的需求是什麼，要知道其所思所想，要解決他們的煩與憂。留住人才，不僅僅是一紙契約，不是已定的“高薪”就能解決問題。要研究發展問題，要關心生活，要讓員工有參與企業的熱情，要讓員工有價值實現的歸屬感，榮辱與共不是刻板的管理所能達到的！所有的單位，都應思考，認認真真對待這個問題，這是未來競爭的生死攸關的問題。